ООО "Новель Групп"

Руководство подстраивает под себя работника совершенно во всем. Без зазрения совести руководство опаздывает на рабочие встречи, неоднократно переносит оговоренные заранее даты и время, задерживает зарплату. Руководство ставит дедлайны, в которые само не укладывается, из-за чего сроки переносятся у работника, при этом заплата остается та же. Требуют ежедневного отчета о проделанной работе, при этом ознакомиться с ней могут только через неделю. Сотрудники не идут на встречу, игнорируют просьбы отправить какой-либо материал после многократных напоминаний, эффективное взаимодействие с сотрудниками возможно лишь через руководство. Могут склонить работать в выходные, предложив при этом другие варианты, которые создают иллюзию выбора. Сдельная мизерная оплата за работу, которая выполнялась четко по указанным требованиям при наличии постоянной редактуры, что взаимоисключает понятие "сдельная".