ООО Традиционная розница (сеть магазинов Ядёшев и Естный)

Серая зарплата, рабские условия работы для продавцов. На собеседовании вам будут заливать о перспективах карьерного роста и многом другом. В итоге: ни ДМС, ни белой зарплаты, ни оплачиваемых переработок.Просто "пашите как робот"по 15 часов..жалко людей.
В компании четкая иерархия. Если кому-то из "властьимущих" вы не приглянулись, забудьте о спокойном размеренном темпе работы..вас просто будут выживать из коллектива.
Хотелось бы к руководству обратиться: вы бы хоть смотрели кого ставите на руководящие позиции))Зачастую эти люди ВООБЩЕ не в курсе, чем заняты подчиненные,чаще всего их можно найти в переговорке варящими себе ннную чашечку кофе или курящими ну или вечножрущими -срущими,сплетничающими.Это вы называете "эффективными менеджерами"? ахаха))
Чтобы в ТР что-то изменилось нужно для начала убрать людей, которые ничего совершенно своей деятельностью не приносят, а своими сплетнями и стукачеством разобщают коллектив.Да,да это Кононова Полиночка в первую очередь)
Как говорится в одной очень хорошей книге "45 татуировок менеджера"(пусть "руководители" почитают на досуге) : работать человек приходит всегда в фирму, а увольняется от менеджера. Поэтому если у менеджера происходит текучка кадров, значит он со своей задачей не справляется. Поменять бы его на более толкового, но куда там? Лизать и стучать нравится далеко не всем.

Были и плюсы конечно. Не считая некоторых моментов, это корпоративы, где можно было обсинячиться списанным палененьким бухлишком и вдоволь поболтать с пьяненькими коллегами.

Вообщем, фирма для лизунов и "свиты королевы в лице ЮМ" руководителя отдела учета. Остальным более менее думающим,самостоятельным и талантливым людям делать здесь нечего.

Научиться ничему нельзя, все постоянно "слетает" в программе, остатки некорректные и продавцы платят за недостачи, иной раз мифические)))