Кодверкс

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Компания Codewerks — сплоченная команда профессионалов, которая с 2007 года разрабатывает интернет-порталы, социальные сети, видео-хостинги, сервисы знакомств, интернет-магазины, а так же другие типы сложных высоконагруженных веб-проектов. Сегодня штат компании — 15 человек, офис располагается в Перми.

Интересная работа
Нам важно, чтобы задачи, решаемые нашими сотрудниками были увлекательны, амбициозны и способствовали профессиональному росту.

Дружный коллектив
Мы хотим, что бы сотрудники нашей компании чувствовали себя максмально комфортно. Для этого мы стараемся создавать дружеские отношения в команде, помогать коллегам, общаться на «ты», собираться вне стен офиса.

Конкурентная оплата труда
Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник нашей компании получал достойное вознаграждение за тот вклад, который он вносит в наше общее дело.

Уверенность в завтрашнем дне
Мы с уважением относимся к правам наших сотрудников, поэтому соблюдение законодательства и стабильность — это обязательное условие работы.

Если вы — начинающий специалист, мы будем рады поделиться с вами опытом и предоставить возможности профессионального развития.

Для сложившихся специалистов мы готовы предложить высокий уровень дохода и интересные перспективы, которых заслуживаете вы и ваш опыт.

Кодверкс

  • 2017-05-02 07:22:13 2 43
Положительные стороны

Отрицательные стороны

Требуют улучшения HR-процессы:
-приём сотрудников - осуществляется по личным предпочтениям администрации, оценка профессионализма кандидата непосредственным руководителем происходит лишь среди тех, кто визуально понравился HR-специалистам.
-адаптация сотрудников - проблема сотрудников
-поощрение сотрудников и равные возможности занятости - чаще всего - отсутствие наказания и есть - поощрение. Можете совершать какие угодно трудовые подвиги, оставаясь на работе, хоть круглосуточно, выполнять работу за себя и "за того парня": очень быстро это становится Вашей обязанностью, после того, как это произошло - даже не пытайтесь поднимать вопрос о повышении з/п. При этом существует категория сотрудников, которые приходят и уходят на работу/с работы строго по расписанию и им не грозит наказание, даже за не выполнение своих обязанностей по причине своевременного "перевода стрелок".
-отношение между сотрудниками не основывается на взаимном уважении и взаимопомощи, если их обязанности пересекаются, но строго не регламентированы. Представители администрации считают возможным даже не здороваться с сотрудниками, не отвечать на письма на служебную электронную почту, лишь по причине личной обиды на сотрудника, даже если это напрямую вредит компании, что говорит о полном отсутствии профессионализма.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий