AT Consulting

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (495) 748-05-75

Сайт: www.at-consulting.ru

Полные энтузиазма приятные коллеги (за редким исключением) Уютный человеческий офис (кабинеты, не оупенспейс) Красивая канцелярка в промышленных масштабах Фрукты зимой (бывают тухлые, а бывают и обеда не надо - бананы, яблоки, виноград, киви, апельсины, абхазские мандарины, груши -и все это ты набираешь на большой яркий поднос и несешь товарищам в нору)) Техобеспечение - новые классные ноуты, которые можно выкупить, оптические мыши (мышь ты можешь потом забрать себе, т.к. это расходник), наушники. флэшки любого калибра(тоже расходник), возможность выкупить б/у технику домой за три рубля(большой монитор, ноут), хороший апгрейд рабочего ноута, клавиатуры на выбор. Средства коллективной работы на уровне Вечернее такси и ночная еда (для тех, кто задерживается редко и внезапно) Приятные корпоративы с вкусной едой (отличный был ДР компании в августе 2015) Куча бесплатных семинаров и другого внутрикорпоративного обучения Корпоративная библиотека с хорошими книжками по профессии Поддержка респешн - лекарства, печеньки, милые (хотя бесполезные) подарки на праздники, праздничные украшения и рисунки на кухне (девочки стараются) Возможна ротация из своего печального проекта в перспективный другой и радоваться жизни после этого, ходить к коллегам по бывшему проекту в гости с широкой улыбкой просветленного человека. Новичку можно многому научиться. ЗП белая и вовремя. Об этом приходит письмо на почту большими буквами. Полный расчет в день увольнения.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе AT Consulting

  • 2016-12-04 16:09:25 3 161
Положительные стороны

Белая ЗП без задержек
Подходит для студентов - набраться опыта 1-2 года
ДМС, оплата фитнеса 50%

Отрицательные стороны

Некомпетентные менеджеры, отсюда как следствие:
1. неопределенный план работ и неадекватные сроки;
2. огромное количество лишней работы;
3. непрозрачная система премирования, зависящая от отношения менеджера лично к вам, а не от вклада в проект.

Менеджеры сотрудников повышают редко и очень неохотно, объясняя тем, что ты еще не оттрудился полгода (год/2 года/ит.д.).
Менеджер может бросить горящий проект, когда понимает, что не вытянет - зато команде скажет, что у него более важные дела на другом проекте, поэтому, ребята, разбирайтесь сами.
Офисы разные - опен-спейс ужасный: проветривания никакого, личного пространства тоже, много сотрудников считает, что общаться на повышенных тонах - это нормально (особенно касается женщин с визгливым голосом и смехом).
Переработки зависят от проекта и сотрудника - кто везет, на том и едут)) если кто-то считает, что бесплатная пицца - нормальная компенсация, это его дело. В коллективе преобладают трудоголики.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий