МОСКОВСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ БАНК минбанк

1. Полностью 'белая' выплачиваемая два раза в месяц заработная плата в срок, без каких-либо задержек оплата больничных в соответствии с Трудовым Кодексом. 2. Добровольное медицинское страхование с первого месяца работы. 3. Внутреннее и внешнее обучение. 4. Собственная недорогая столовая. 5. Небольшой тренажёрный зал (бесплатный), который посещают исключительно мужчины, в здании банка. 6. Возможности для профессионального развития (в некоторых подразделениях этого банчка при желании действительно можно прокачать некоторые скиллы — банчок, на удивление, располагает необходимыми и определёнными для этого ресурсами).

1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (работая в этом банчке, о премировании можно навсегда забыть, а дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы 'скорой' индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами, контрагентами и подрядчиками. Это ещё одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — на откатах оно уже озолотилось, а остальной люд пусть и дальше работает за свои условные 30 копеек. 5. После так называемой 'санации' этого совершенно убыточного и полумёртвого банчка и введения временной администрации из аффилированной с цэбэ эфбэкаэс под эгидой вымышленной (читай лживой) 'экономической оптимизации бюджетных средств' началась точечная, но массовая чистка неугодных сотрудников, якобы мешающих стратегическим планам вести этому убыточному банчку свой бизнес по набиванию своих карманов народного бабла. 5.1. В рамках запущенного процесса точечной чистки в первой её фазе на неугодных сотрудников целенаправленно фабрикуют ряд фиктивных нарушений посредством совершенно необоснованных докладных и объяснительных записок, с помощью которых фиксируют ряд жалоб и претензий к сотрудникам на тот случай, если те откажутся увольняться на добровольной основе. И шантажируя ими, угрожают сотрудникам переквалифицировать эти совершенно необоснованные докладные и объяснительные записки в какие-то выдуманные, фиктивные нарушения и якобы не эффективное выполнение должностных обязанностей сотрудников (что, по сути, уже будет являться поводом для дисциплинарных, административных взысканий с занесением в личное дело, и, вероятно, с последующим увольнением, но уже по совсем другой статье Трудового Кодекса). 5.2. В банчке при незаконно инициированной процедуре увольнения сотрудников практикуется воровство их личных вещей на рабочих местах. 6. В коллективах некоторых подразделений царствует, мягко говоря, нездоровая и явно гнилая атмосфера (так, например, счётчик самодурства и неадекватного поведения у некоторых, определённых начальников часто зашкаливает). Часть сотрудников в центральном офисе банчка, что на ул. Орджоникидзе, не считает зазорным хамить и агрессировать в ходе диалогов по рабочим вопросам. 7. Абсолютно бесполезные и совершенно бессмысленные попытки новой команды кадровиков и бездарных эйчарок повышения корпоративного духа, к строгому соблюдению которого в принудительном порядке (да-да, именно так) призывают каждого сотрудника этого банчка. За отказ и несоблюдение совершенно абсурдных и идиотских правил корпоративного этикета — жалобы с последующими предупреждениями и выговорами.