ООО "Инкаб"

Не так давно на известном сайте для поиска работы выставили вакансию специалиста по работе с рекламациями. После отправки резюме меня пригласили на собеседование с руководителем отдела персонала Зыряновой М. Собеседование прошло удачно, руководитель отдела персонала вела себя вежливо и тактично, расположила к себе и к компании в целом. В этот же день вечером меня пригласили на второй этап собеседования - тестирование у психолога. Через несколько дней госпожа Зырянова позвонила и пригласила пройти собеседование с руководителем отдела. На этом собеседовании присутствовали руководители из отдела продаж и отдела по управлению качеством. В ходе беседы с руководителями выясняется, что на самом деле им нужен специалист мужского пола (!) и с техническим образованием (у меня экономическое, это было указано в резюме). Госпожа Зырянова в этот раз вела себя высокомерно, задавала неэтичные вопросы о планировании детей (в присутствии двух мужчин). В заключение собеседования мне сказали, что занесут мою кандидатуру в резерв. Здорово, конечно, потратить несколько дней на бессмысленные, как оказалось, интервью. Возникает вопрос: руководитель отдела персонала вообще общается с другими руководителями отделов о нужных им кандидатах? Или сама лично выдумывает требования к выставляемым вакансиям, вводит людей в заблуждения, тратит их время, создавая видимость своей "бурной" деятельности.