Видеоджет Технолоджис

Прочла отзыв о данной компании: Назначая руководителя подразделением, не учитывается опыт работы и знания. В приоритете не опытный и более знающий, но скромный специалист, а амбициозный, с американизированными принципами руководства на русский манер, который принимает себе в команду друзей, "любящих в нужный момент подхвалить". И не важна эффективность работы (остальные поработают, на благо кошелька друга), важнее умение в нужный момент спеть хвалебную оду, потешить самолюбие свежеиспеченному "начальничку". "Пашут целину" одни, а "премии" собирают любимчики. Показуха для приезжающих заграничных руководителей. Что бы получить определенный опыт как выживать в среде подхалимов, прихлебателей и стукачей - можно немного попробовать. По принципу прививки, для выработки иммунитета. "
Так как не сотрудничаю уже несколько лет с данной организацией, могу совершенно объективно высказать свое мнение. С данным отзывом совершенно согласна. Очень жаль, что руководство не столь дальновидно и практично. Если использовать навыки и трудовые качества каждого из сотрудников, именно по профилю, а не ориентироваться на знание английского языка, и нахрапистость молодых "специалистов", имеющих чисто теоретические, не свойственные русской специфике и особенностям работы, компании было бы куда больше пользы.