MAIL.RU GROUP

-Отличный офис, в который хочется приходить есть тренажерный зал, фреш-бар, комната с муз. инструментами, печенье, кофе, чай, велопрокат -Техника для работы макбук, дисплей -Локация рядом с метро, пешком можно дойти до Авиапарка -Дружный коллектив

- повышение надо вымаливать у руководителя, нет процедур аттестации/оценки сотрудников. Можно проработать год за копейки ниже рынка, это мой вариант ) - неадекватное руководство увы, выбирать не приходится, ваш руководитель может не читать сообщения, не приходить на встречи, в коллективе нахваливать вас, а тет-а-тет обливать вас грязью и повышать голос Мне удалось каким-то образом проработать в отделе разработки и аналитики dwh почты ровно год за заработную плату в размере меньше 60к за 40 часов. Согласна, так еще уметь надо)) Когда встал вопрос с моей стороны о повышении, многоуважаемый «руководитель» согласился, после чего его отношение ко мне изменилось и свелось в полное пренебрежение. Спустя месяц-полтора этот персонаж назначает встречу, где спустя год моей работы и всех прилюдных похвал в мой адрес повышенным голосом рассказывает мне, что я приношу негатив в коллектив, работаю плохо, с задачами не справляюсь и чуть ли не топая ногой прямым текстом говорит мне, что я ухожу из команды потому что он принял такое решение. На вопрос, по какой статье меня этот человек хочет уволить, он хихикая сидел в телефоне. Под конец была брошена фраза в мой адрес «не хочешь по-хорошему — будешь общаться с HR». На следующий день после этого разговора на мое место выходит стажер с зарплатой в два раза меньше моей. После этого перфоманса, связавшись с прошлым сотрудником, который занимал мою должность, выяснилось, что схема-то рабочая этому человеку также говорили, что он приносит негатив в команду и плохо работает. Зарплата этого сотрудника была также меньше моей и на все вопросы о повышении в течение 1, 5 г. (! ) он получал отказы и тупые отмазы. К слову, спросив у других членов команды, было ли с ними обсуждение моей работы, в ответ было сказано, что нет, «руководитель» не спрашивает никогда у них мнение о коллегах. Подводя итог, хотелось бы, чтобы в компании наконец-то внедрили адекватную систему оплаты труда и сделали процесс подачи и получения фидбэка о коллегах любого грейда прозрачной. Рыба гниет с головы, что подтверждает отношение к делу моего бывшего руководителя )