Отзыв сотрудника Ирина о работодателе Odin

Стабильность и соц. пакет. Мировое имя. Новый офис с парковкой и хорошими кофе машинами. Food Card на компенсацию ланчей. ДМС. Теоретическая возможность командировок, но на практике для программистов их не будет, в них летают только руководители высшего звена. И карьерного роста ноль.

Полное отсутствие карьерного роста и профессионального развития.
Если вы амбициозный серьёзный профессионал и хотите расти и развиваться,
то здесь нечего делать. Максимум что вам светит это тим лидер или специалист.
Все серьёзные менеджерские роли перераспределяются между одними и теми же старожилами
( от 10 лет работы в компании).

Регулярно 1-3 раза в год происходит реорганизация - берутся все не руководящие сотрудники, перемешиваются между высшим руководством.
Ясной стратегии таких изменений нет, не успели привыкнуть к одной команде и начальству, уже другие.
Имитируют бурную деятельность, но от перестановки мест слагаемых сумма-результат не меняется.
Все релизы на грани фола, и регулярно задерживаются на несколько месяцев.

В домашней атмосфере вседозволенности безответственности и бардака, сильным нет места,
из них делают слабых, со всеми за одно.

Реклама на HH - откровенная замануха.
Двойные стандарты, дискриминация и дедовщина - вот то, с чем столкнуться сильные, стремящиеся к успеху личности.

"Мы принимаем на работу грамотных , творческих и приветливых специалистов. "
"Мы предпочитаем выращивать кадры внутри компании. "
Это означает, что если вы будете кивалой, приложите все усилия, то через 2-4 года станете тим лидером.
Либо станете ценным узко-профильным специалистом лет через 5, знающим только этот продукт, и отставшим от передовых методов и технологий программирования.
Это будет венец карьеры.