Региональный торговый представитель 1. А это значит, что ты сам планируешь свой рабочий день, месяц и год. Но в один прекрасный день, тебе приходит письмо - отменяй все командировки, отменяй все посещения клиентов. На вопросы почему, получаешь по тому что... и все втои планы и договоренности летят в трубу, а клиентам из другого региона что-то придумываешь и переносишь встречу в неизвестность. 2. Из - за того, что на большую часть вопросов ни у кого нет ответов, ты посещаешь множество учреждений, компаний для личных встреч, узнав все вопросы составляешь отчет, а потом тебе еще и по загривку дадут с комментариями "ты что съехать не мог? ", но может ты вернешься в пункт 1. и тогда клиент вообще не поймет тебя. 3. Тебе продают историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь углубляться в мат.часть все становится печально (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет , что бы менеджер разбирался в мат.части, рынок хочет максимальное кол-во продаж). 4. С окладом вопросов нет, но кто в продажах работает за оклад? А далее начинается просто жесть - есть мотивационная программа которую тебе толком ни кто не объяснят и ты толком не понимаешь, что и за что тебе приходит на карту. Помнишь, что на 4 - том собеседовании спросили, а сколько ты хочешь тут получать, ты обозначаешь, что хочу к 300 т.р. подойти, на что тебе говорят, это не вопрос, для нашей компании это реально (за 1, 3 года ни один сотрудник не подошел к этой цифре). В голове держишь мысль, что эта компания работает по европейским стандартам и обманывать тебя ни кто не хочет. В середине года приходит предложение в ультимативной форме, что мол мотивация меняется и больше как раньше платить не будем, а кто против, тот может писать заявление по собственному, причем ответ нужно дать чуть-ли не через пару часов. В результате после переговоров и переписок, вроде приходишь к договоренностям, подписываешь документ о переводе в другую должность и согласие о смене мотивации, а потом хоп и все всё забыли и опять не понятно, что и за что ты получаешь деньги. А про то как выставляется kpi я вообще молчу... 5. Кроме авто на собеседовании рассказывают, что твой авто будет не нужен и если вы готовы ездить на авто типа логона, то компания вам его и выдает. Потом идет 2 собеседование где разговор идет о том, что авто компания теперь выдает только через год работы, потом идет 4 собеседование (на 3 этого вопроса не поднимали) где говориться - "какой год, мы серьезная компания и твоя территория СЗФО требует хорошего авто и постоянных командировок, так что пройдя испытательный срок, готовься забирать авто в МСК". Затем для чего-то рассказывали про то, что будут только фольцы поло и ни каких других авто, потом появились слухи о ларгусах... В результате выдали старый, ушатаный, "бедненький солярис" со словами мы обещали, мы исполнили! ! ! Выдали авто - на лысой резине, без какого либо комплекта для водителя(знак, огнетуш, инструмент и т д), авто привез своим ходом из МСК в СПб на 3 день кончилась вся лысая резина, заказал новую, приобретение заняло месяц, а после предложили уволиться (зачем вообще выдали, наверное в СПб резина дешевле lol)/ 6. Место реально хорошее, было множество возражений с которыми повезло работать в реальном времени, много компаний которые поссорились с конторой.(в этом разделе так как прошлось протий не простой путь для примирения компаний). 7. Коллектив - со своим изюмом. Но об этом дорогой читатель ты узнаешь если готов устроиться сюда на работу или ты один из уже существующих сотрудников и сам все знаешь, находясь либо в команде и списка достоинств либо ты из команды Изюма)))
