Аура, Новые технологии,Олимпия, Финанс СК

Вся правда о работе в компании «Аура». Они же Общество с Ограниченной Ответственностью «Новые технологии» Общество с Ограниченной Ответственностью «Финанс СК»,Общество с Ограниченной Ответственностью «Олимпио» ( ранее Общество с Ограниченной Ответственностью «Валигор» и Общество с Ограниченной Ответственностью «Лорелея»). Они же «Академия красоты». Переименовываются достаточно часто. Директор везде один и тот же Свижевский Александр Леонидович. Возможно что в новых ОООшках директором будет его жена Свижевская Виктория.
На собеседовании врут что зарплата полностью белая, все прописано в договоре и уровень зарплаты называют выше рынка. Схема такая: набирают каждую неделю по 10-15 человек в отдел продаж и еще 10-15 операторов в колл-центр. После «обучения» ( читай бесплатной работы неделю-две) остается от этих 10-15 человек 1-2. Остальные либо сбегают сами ( узнав у старичков какая на самом деле зарплата или сделав выводы самостоятельно). А уже набрали новых дурачков по 10 человек в каждый отдел. Но даже те 1-2 кто остались работать, свой договор не увидят. Им будут говорить что они получат его « завтра», «потом», «скоро» и прочее. Для особо докучливых все-таки составляют договор. Но не трудовой, а договор подряда сроком на 1-2 месяца. Объясняют людям что это только «на период испытательного срока». А потом, дескать будет трудовой. Человек немного успокаивается. Но отделу кадров дано четкое указание: второй экземпляр договора не отдавать на руки. А вот трудовую книжку у человека забрать. В конце «испытательного срока» от новичков не остается никого. Потому что к тому времени они уже протрудился и 2 месяца и получили свою зарплату. И она далеко не та, про которую говорят на собеседовании. В среднем специалист отдела продаж получает тысяч 17-22 ( врут про 40-60). А колл-центр и того меньше ( 12-17 тысяч) при условии работы в шестидневку с 10 утра до 21 часа.
Весь смысл работы операторов –заманить на «бесплатный прием врача». Весь смысл работы продажников – развести «клиента» на кредит. Для этого несчастного клиента обрабатывают по нескольку часов. Наседают на него коллективно: собираются вокруг него сразу и менеджер по продажам и руководитель отдела продаж и кредитный специалист и врач. Говорят клиенту и о том, что нельзя на себе экономить, и взывают к чувству вины ( вашим детям стыдно ходить рядом с толстой мамой) и убеждают, что подписание кредитного договора еще ни к чему не обязывает, что его подписывают «так. на всякий случай. если что сможете потом отказаться и все» и пугают что клиент чуть ли не помрет если не начнет прямо сейчас делать что-то для своего здоровья. Вобщем, разводят по полной. Большинство клиентов – пожилые малообеспеченные женщины. На собраниях отдела продаж директор Свижевский сам лично говорит что «такие женщины – это подарок. надо их брать тепленькими и доить побыстрее». На собраниях мед. персонала жена директора называет клиентов «мясом». Говорит « давайте накачаем в этом месяце с них не меньше 10 миллионов». Про мед. персонал: есть врачи , которые ведут первичный прием ( на них лежит обязанность развести как можно больше [сensored] кто плохо будет разводить –давай до свиданья) и есть врачи, которые работают с постоянными клиентами. Они уже подсадили их на всякие ботоксы-филлеры. Часть врачей и мед. сестер вообще не имеет мед. образования ( диплом куплен или просрочен или и то и другое). Именно поэтому они и работают в этой клоаке. Т.к. в приличное место их не возьмут – нет образования. Именно поэтому они и терпят бесконечные штрафы руководства. Остальные медики (новички) сбегают, когда их начинают штрафовать. А штрафовать Виктория любит. Всех и за все. Люди приходят получать свою зарплату и только в бухгалтерии узнают, что у них «минус столько-то тысяч». Поэтому вакансии в компании открыты в большом количестве и постоянно. Долго работают в компании только жена директора и ее подружки ( зам. директора Панова и координатор Чичерина). Ну и те люди, у которых куплены дипломы. Даже отдел кадров меняется каждые 2-3 месяца ( сбегают, т.к. устают врать и с каждым разом набрать дурачков все сложнее, а тогда их тоже штрафуют).
На сайте компании висят врач-диетолог Рудаченко ( у нее только диплом мед. сестры в каком-то [сensored] году) и врач Ежова ( у которой тоже нет образования и официально она «специалист по работе с клиентами». То же самое еще у нескольких «врачей» и «мед. сестер». Получили мед. лицензию за взятки (сам директор обмолвился как-то). При приеме на работу директор сладко поет о том, что когда-то они были как фирма «Де шели»и торговали чемоданами с косметикой. Но сейчас мол, все не так и они прям клиника-клиника, медицина-медицина. И они уже давно белые и пушистые и никого не обманывают и не разводят. На самом деле когда поработаешь , то понимаешь что как разводили так и разводят. Если клиенту не повезет и ему сделают неудачно процедуру, то жена директора просто пишет отписку типа « с врачом проведена беседа» . И все. Клиент просто утирает сопли и платит дальше свой кредит. Если пойдете работать к Свижевскому, будьте готовы к тому что сначала он споет вам о том какой он честный и порядочный человек, а потом не моргнув кинет вас на деньги, доказывая вам, что вы –говно и больше вы не затрудился и и сами виноваты. Кидает всех: и руководителей колл-центра, и маркетологов и специалистов и врачей и мед. сестер и юристов и кладовщиков и кадровиков и рекрутеров и операторов. Да еще потом включает фамилию кинутого в «Черный список». Что значит «черный список»? Это значит что человека не возьмут на работу в подобные же конторы ( Глобал Мед, Де шели, Академия стройности и пр). А если человек просто пойдет устраиваться в совсем другую сферу, то Свижевский будет названивать в то место, куда человек устроился и говорить про него гадости. Причем даже если человек ушел вроде как «по-хорошему», без конфликта. Все равно Свижевский постарается нагадить. Из принципа, как он говорит.
Так что сто раз подумайте стоит ли идти туда работать. Заработаете мало денег но много геморроя.