ОГБУК "Государственный научно-производственный центр по охране культурного наследия Челябинской области"

В этом учреждении столкнулись с несправедливостью в системе оплаты труда части сотрудников. Оклад бюджетников составляет 4 600 руб, остальное - премия, которую руководитель по своему желанию платит или нет. Алгоритм такой: в коллективе из 12 человек установлен негласный закон: статус неприкосновенности и привилегий отдан директору, гл. Бухгалтеру, зам. директору, которые распределяют периодически премиальную часть по 40-80 т.р. На каждого между собой. Остальные 9 «рабочих лошадок» за сложный, профессиональный труд бонус в размере 10-12 т.р. На каждого получают не всегда и не все. Тот, кто не выдерживает унижений, личных оскорблений, превышения полномочий со стороны директора, зама, гл. Бухгалтера не желает мириться с этим, получают свой законный оклад, в последствии–увольнение по собственному желанию (за 6 мес. Уволились 5 сотрудников) после травли. Кстати сказать, премиальная внебюджетная часть фонда оплаты труда зарабатывается этими самыми "рабочими лошадками", тогда как директор Ткачева Н. А. (б. У. Лагутик), приехавшая из Астрахани и занимавшаяся там ансамблем песни и пляски, не имеет ни знаний, ни опыта в деле сохранения культурного наследия, а также элементарных понятий этики поведения в обществе.