ЗАО «Юроп Фудс ГБ». Оно же Галина Бланка

Отношение руководства к работникам не посредственно на самом производстве оставляет желать лучшего...
Руководство видит во всем только лишь финансовую выгоду для себя и как бы получить месячные, квартальные и годовые бонусы, да побольше побольше.
Мотивации для работников никакой не существует, коммуникация непосредственного руководителя с работником тоже отсутствует.
Премиальных лишают за все за что только можно.
Уничтожить морально-легко! Для них никаких преград не существует!
Постоянно требуют выполнения норм за нереально короткое время, чтоб не дай бог работник успел сходить в туалет или на перекур.
Любое мнение работника никак и никогда во низание не принимется.
Для работников работающих в данной организации давно, существуют некие привилегии, при распределении рабочих мест в начале каждой смены.
Все бригадиры всех линии лодыри и лентяи, делать ничего не хотят, приходят на работу тупо проводить время.
Одним словом дедовщина, как со стороны непосредственных руководителей смен по отношению ко всем работникам производства, так и со стороны старых работников по отношение к недавно работающим.
Все всё видят и знают, но никак это не пресекается!