ПЕРСОНАЛ ОН-ЛАЙН

Все изложенное ниже является личным оценочным суждением. Томас Ильг, Екатерина Ильг, Изабелла Пипаль- запомните и держитесь подальше от этих бесчестных людей, которые совсем заврались и чувствуют себя совершенно безнаказанными. Если вас пригласили на собеседование в Общество с Ограниченной Ответственностью "ПИПАЛЬ ИЛЬГ" или Общество с Ограниченной Ответственностью "ТК Консалт" или Общество с Ограниченной Ответственностью "Свисс Бэйкинг Солюшенз" или Общество с Ограниченной Ответственностью "Риле Рус" (оформят вас все равно в Общество с Ограниченной Ответственностью "ТК Персонал") - откажитесь пока не поздно. На собеседовании все будет супер - наобещают золотые горы, дружный коллектив, практику языка... не верьте! Решения директора (Томаса) все принимаются на эмоциях, к здравому и деловому смыслу отношения не имеют, также у него явно наблюдаются проблемы с алкоголем. А как объяснить иначе, что человек среди рабочего дня пьёт самогон и имеет "заначки" по офису? Итог работы у этих людей: расшатанные нервы и задолженности по ЗП. Расскажу по порядку. Будьте готовы работать за всех, в том числе и за грузчиков! Про деньги: В лучшем случае будут платить с задержкой 1-3 недели. Но они к этой своей обязанности относятся как к наглости со стороны сотрудников. Зарплату свою у Екатерины и Томаса Ильг придется вымаливать со слезами на глазах, объясняя, зачем эти деньги тебе нужны. Ты имеешь честь работать на таких прекрасных людей еще и зарплату хочешь? Наглец! Есть сотрудники, которые после увольнения не получали расчет. Про коллектив: дружного коллектива не будет. Вам будут всячески мешать дружить, директор (Томас) будет запрещать разговаривать, будет постоянно сталкивать вас лбами. Вас вызовут к себе и официально запретят общаться с неугодными коллегами. Атмосфера постоянных сплетен и лжи. Про практику языка: в компании 2 носителя. Они общаются между собой на местном диалекте и очень этим гордятся. Еще думают, что их невозможно понять. Хотя любой, нормально владеющий немецким разберется, что к чему. Не ждите полного погружения в язык, этого не будет. Про условия: забудьте, что в офисе должна быть питьевая вода, чай, кофе. Про кухню и микроволновку забудьте. Просто разогреть еду не получится, так как директор не любит микроволновки. Питьевую воду придется либо покупать, либо брать из под крана. Про атмосферу в офисе: Часто звонят транспортные и брокерские компании, услуги, которых не оплатили; бывшие клиенты, которые заплатили деньги за оборудование, а самого оборудования не получили, и деньги им не вернули. Одно удовольствие с ними общаться… (сарказм). Иногда эти клиенты приходят в офис.Так как руководители прячутся в кабинете, не считают нужным ответить за свои слова и поступки- остальным работникам приходится прикрывать их. Отчаявшимся договориться клиентам, ничего не остается, как подавать в суд. Количество судебных исков можете посмотреть по ссылкам ниже на сайте-картотеки арбитражных судебных дел.


https://zaсhestnyibiznes.ru/сompany/ul/1107746056131_7729648709_OOO-RILE-RUS/arbitration

http://kad.arbitr.ru/Card/0aс7d1be-178a-4a78-92eс-27eсea0с760b


http://kad.arbitr.ru/Card/fd480712-3b1a-421b-a5a7-с73142530a8b


http://kad.arbitr.ru/Card/457991a4-6bd3-40с2-8bb6-854aeddс8988


http://kad.arbitr.ru/Card/с740dde2-с872-4b25-a9be-84025af5b32f


http://kad.arbitr.ru/Card/fс8сd867-0553-4f58-9a0e-bс90bab5b592