Стора Энсо (Stora Enso)

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

"Лесной сектор России" является одним из шести подразделений, занимающихся поставками древесного сырья, в "Лесном секторе" концерна "Стора Энсо".  Основная задача "Лесного сектора России" – обеспечить бесперебойные поставки древесины на заводы "Стора Энсо" в Европе из приемлемых источников и в соответствии с требованиями заказчиков.  Стратегия и деятельность "Лесного сектора России" строится на принципах устойчивого лесопользования и в соответствии с принципами корпоративной ответственности концерна "Стора Энсо".

Общий объем поставок древесины "Лесного сектора России" в 2006 году составил 7,0 млн. м3, из которых более 1 млн. м3 заготовлено самостоятельно – дочерними лесозаготовительными предприятиями. "Лесной сектор России" является крупнейшим поставщиком древесины на Северо-Западе России.  Древесина "Лесного сектора России" поставляется на заводы "Стора Энсо" в Финляндии, Швеции, Эстонии и на два лесопильных завода в России.  "Лесной сектор России" объединяет 10 региональных офисов, лесозаготовительные компании и два головных офиса в Санкт-Петербурге и Иматре (Финляндия).  Численность персонала "Лесного сектора России" составляет около 1 300 человек.

Стора Энсо (Stora Enso)

  • 2017-11-23 19:58:43 2 131
Положительные стороны

Отрицательные стороны

После заполнения SHL тестов сложилось впечатление, что это серьезная компания, которая нацелена на качественную работу. " Сюрпризы" начались с ресепшн, при общении с "недружелюбным интерфейсом" секретаря, хотя обычно там сидят милые и приветливые девочки, уже тут наверное нужно было заподозрить неладное:) и продолжились при общении с директором по персоналу и менеджером по персоналу. Некорректные и в основном личные вопросы директора по персоналу сложили совершенно отрицательную картину о самой компании. Разговор в большей степени напоминал допрос с пристрастием, о компании не было рассказано практически ничего, о задачах на данной позиции тоже. При телефонной беседе была дана одна информация касаемо зарплаты и причины появления вакансии, а при встрече выяснилась совершенно другая, совсем не в пользу потенциального работодателя. Обратной связи после собеседования не было (!), ни положительной, ни отрицательной. Желания работать в такой компании не возникло. Уважаемые эйчары, не делайте так. Ведь человек потратил на ваши тесты минимум 3 часа своего времени, плюс дорога на собеседование. Дать обратную связь это как минимум ваша прямая обязанность.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий