МЕДСКАН

Добрый день! В компании Общество с Ограниченной Ответственностью МЕДСКАН, это сеть диагностических центров Медскан. Рф, во главе которой стоит Дзигуа Л. В. Происходит полный хаос. Начиная от обслуживания пациентов, заканчивая отношением к собственному персоналу. Хочу для начала предупредить посетителей данного центра о том, что если вам предложили чай или кофе, лучше отказаться, это не гигиенично. Посуду моют администраторы, не понятно какой губкой, не имея санитарной или медицинской книжки. Посуда не дизенфицируется. Далее по сотрудникам. Принимают на работу с распростертыми объятиями, обещая различные выгодные условия труда, но по ходу работы, начинают всячески обходить разговоры о деньгах, либо предлагают свои условия, на которые человек конечно же не рассчитывал. Например: назначили на новую должность, установили должностной оклад, НО решили дать условный испытательный срок 3 месяца. Если за это время ты справишься с назначением, то тебе выплатят разницу между прежним окладом и новым единовременно. По факту оказалось, что эту выплату растянули на 8 месяцев, которую начали выплачивать в виде премии. Далее, после условного испытательного срока, подготовили документы на подпись, где прописали обговоренную новую зарплату на 25% меньше, а эти 25% расписали в служебной записке, где было написано, что эти 25% относятся к KPI. Далее, KPI выплачивали несколько месяцев, а потом просто сказали, что служебная записка по KPI не была подписана ГД и в целом была составлена не правильно! Кто должен был об этом позаботиться? Сотрудник? Конечно директор по персоналу. Обманули. Дальше еще хлеще. Беременная сотрудница предоставила справку о наличии беременности, предупредила руководителя и директора по кадрам о своем положении. Руководство Медскана, сделало запрос в клинику в которой она наблюдалась, действительно ли эта сотрудница беременна. НЕЗАКОННО! Ст. 88 Трудового кодекса! Ст. 152. 2 Гражданского кодекса! Итого несколько противозаконных действий по отношению к одному сотруднику. И подобных случаев еще много.