Эффективный свет (ПРОФЛЕД)

компания серая-зарплата официальная часть не более 20 тыс, остальное в конвертах и с постоянными задержками.
Трудоустраивать первые 3 месяца отказываются, врут о условиях, обещая "золотые горы", а по факту менеджер приходит-а базы нету. Под базой директор понимает все входящие звонки, которые когда либо поступали по рабочему телефону и их сразу до сих пор вносят в 1С (чаще всего, нецелевые, разовые заказы либо вообще непрофильные, но вносить обязан!)-и заставляет менеджеров прозванивать эти контакты, спрашивая возможно им нужны светильники или могут ли они посоветовать того, кому нужны (это называет он базой!).
Но при этой "базе" ставит планы порядка 4 млн на менеджера. Кроме одного менеджера, который работает дольше всех и у него единственно раотающие клиенты-никто план не выполняет, все сидят на окладе, поэтому жуткая текучка, люди по 2-3 дня сидят и уходят, понимая куда попали.Менеджеры сидят на окладе 40 тысяч и бонус не видят даже в сезон.
коллектив:
1) исполнительный директор Евгений М -человек, проработавший менеджером в крупной светотехнической компании, укравший чужую базу при увольнении и попытавшийся открыть свой бизнес, хотя до сих пор боится, что "МДМ-"Лайт" узнают об этом. Но, так как управленец нулевой-бизнес еле пашет. Имеет свой кабинет, но по полдня сидит в тесной комнате с менеджерами, слушая каждое их слово, недопуская и тени общения между коллегами, стоит часто гробовая тишина-а он как надсмотрщик.Менеджеры уже видеть его не могут, считают минуты, пока выйдет хоть куда-нибудь. Опоздание больше минуты-надо писать в электронном виде рассылку, что отработаешь эти минуты и оставаться на такое же время после рабочего дня, причем в конце дня писать рассылку о том, что оттрудился свое опоздание. Вообщем, там тараканов великое множество, запросов к сотрудникам-как будто не шарашкина компания , коей фирма является, а крупная корпорация-нелепо.
2)менеджер Сергей-москвич, 30 лет, ни к чему стремиться ему не надо, впрочем, и качеств соответствующих нет-тюфяк, одним словом. Официальная шестерка директора, докладывает ему каждое слово и ждет того обедать каждый день до 17.00 (сидит голодный, но лишь бы подшестерить). Причем директор, зная, что тот шестерит -все равно общается с ним, как с полным нулем,часть уничижающе, а тот заискивает, аж заикается-очень жалко выглядит.План Сергей не выполняет на протяжении 1,5 лет и ставка-его предел мечтаний и собвственная оценка своего уровня.Ежедневно за обедом с директором преоставляет ему обстоятельный отчет о поведении коллег,дополняя его собственными фантазиями и думает до сих пор, что никто не понимает, что он примитивный стукач.
3) руководитель отдела развития Евгений К. (отдел состоит из него одного)-смешной персонаж, с стремлением быть похожим на метросексуала, но кроме перманентно коротковатых штанишек и выщипанных неровно бровей-ничего за ним нет. Более того, работая порядка 4 месяцев и получая большой оклад 150 тысяч (по словам Марии hr, которая уже всем это рассказала), -единственный любимчик у директора, возможно тому есть какое то более личное обьяснение)))-сотрудник не заключил ни одного договора, не привел ни одной сети, ни клиента.С утра специально читает бизнес-дайджесты, новостную ленту и когда приходит директор, он ему рассказывает якобы новости "с полей", а тот развесит уши и слушает про развитие сетей и прочие общие факты-но на работу развития совершенно не влияющие.Над ними и их диалогами все смеются-как над цирком. Евгений К. целыми днями ничего не делает, кроме как сидит в телефоне, стучит откровенно на коллег (пересказывая дословно их слова-отводит стукачеством от себя взор директора) и только когда заходит директор-звонит (причем звонит чаще всего Михаилу-снабженцу, а не контактным лицам, и пока сидит директор, показывает работу этими диалогами).Это также все понимают, даже его приятель Сергей, который завидует зарплате Евгения, и все подкалывают обоих шестерок. Евгений К. сам понимает, что работать в шарашкиной конторе долго не сможет, и врать долго уже не получится-максимум досидит до конца зимы и свалит, имея в трудовой запись о руководящей должности (за этим и сидит).
4) ребята-снабженцы, логистика, склад, айтишник-молодцы и работяги, получающие копейки. Директор за их спиной очень некрасиво "проходится" по каждому, несмотря на гендерную принадлежность, считая их чуть ли рабами, которые не ходить должны шагом,а бегать (дословно).
Само офисное помещение-старая мебель, грязное, не убирается (директор жалеет денег на уборку, не говоря о отстутствии мало мальского корпроратива)
Хотя какой копроратив, когда столько коллег-крыс вокруг, которые лучше этой убогой конторы ничего в жизни не видели и достойны работать именно в такой клоаке.