Был рекламный ролик на ютубе “собеседование на лучшую бабушку”, где вместо нормального топ директора по качеству, подбирали даму в возрасте, полностью непригодную для данной должности. Вот так нам подбирают (вернее выкупают за ДОРОГО) исполнительных.
Каждого как футболистов перекупают из других клубов, затем оформляют на очень высокооплачиваемую стажировку в ходе которой им необходимо ходить с открытыми и совершенно ничего не понимающими глазами, что-то писать в записную книжку с умным видом, затем Маркович отсыпает им толстую пачку черкашей на планёрке и они отправляются домой, хороня всё, до чего успели добраться.
Поэтому про руководство Элко сказать ничего не могу – ходят легенды и сплетни. Скажу только, что в почте оки от них прилетают прилетают.
Теперь о трудоустройстве – как я понял, лучше всего, если ваша компания закрывается – тогда сюда вас примут с распростёртыми руками, потому что спасательные шлюпки в Элко – это норма, в отличие от спасательных парашютов. Только пендель и вперёд.
Также проходит и обучение – в тебя настолько не верят, что даже не хотят заморачиваться, поэтому тебе бросают тонну информации в лицо с таким видом аля “ты что не знаешь????”, после чего нужно выгребать. Хороший стресс тест, но плохая система обучения. Глаза в кучку первую неделю.
А вот на кухне хорошо, там много миловидных девушек, которые в своё свободное на пару минут время могут помочь советом. Дай бог им здоровья .
