Сежедим (Cegedim)

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (495) 212-22-18

Сайт: www.cegedim.com

Проживая в СПб имела неосторожность откликнуться на одну из многочисленных вакансий данной компании в столице Спустя 20 (ДВАДЦАТЬ) дней (!!!!) получила обратную связь в виде звонка HR специалиста... Как современный человек не понимаю сложностей с мобильностью/переездом и пыталась вежливо объяснить девушке, что сложностей нет и не будет, ни для меня, ни для возможного работодателя, также уверила, что если с моей стороны был отклик на вакансию, то я серьезна в своих намерениях, но девушка таки настаивала ... не понятно на чем... я спросила - это единственное что интересует по моему опыту работы, по моей кандидатуре в целом?? ответа не было Но в рукаве был еще один козырной вопрос для соискателя - а почему Вы хотите работать у нас в компании? На что я ответила, что если это интервью - я прошу прислать приглашение любым удобным образом и договориться об интервью... параллельно пытаясь понять как может разумный профессиональный HR менеджер задавать подобный вопрос в подобных обстоятельствах.... Ведь на первом свидании только сумасшедшие ждут получить предложение о замужестве.... На что мне пожелали хорошего дня, а я пожелала удачи... в сухом остатке - традиционное для HR отсутствие профессионализма/на грани хамства, традиционная для российских компаний не готовность к инновациям, печальные результаты работы и текучка кадров... УДАЧИ!!!

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Сежедим (Cegedim)

  • 2013-08-22 14:15:34 3 50
Положительные стороны

Отличный коллектив и интересная работа. Начальство отделов очень доброе и старается бороться за своих сотрудников.

Отрицательные стороны

Берут сначала на испытательный срок (3 месяца) по договору, т.е. не по ТК. Говорят, что переведут на ТК после испытательного срока, но на деле сотрудникам приходиться почти год работать не по трудовой!! Постоянно кормят обещаниями о переводе на ТК и уговаривают, чтобы заключить новый договор и типо после него сразу оформим по ТК - но это развод... При повышении по должности, сотрудник получает старую зарплату и числиться на старой должности, но выполняет уже функции новой должности... это может так же очень долго длиться... Сотрудников ценит только начальство отделов, а высшему начальству на вас плевать и им все равно кто у них будет работать.
Так же есть система KPI (прмеирование), которое высшее начальство совсем не желает давать, поэтому придумывают все более сложные требования.
Больничные почти не оплачиваются.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий