Отзыв сотрудника Бывший сотрудник о работодателе Фортекс-Сервис

Все действительные, а не ложные отзывы об этой компании находятся ниже. Все они написаны сотрудниками, которые были кинуты руководителем этой компании. И все эти отзывы написаны разными людьми, в разное время и в хронологической последовательности.

Только такой горе-руководитель, как Юрьев А. мог либо сам написать, либо заставить написать своих последний четырех сотрудников лестные отзывы о своей компании.
Вместо того, чтобы обратить внимание на свое поведение и на тот фак, что вся его компании трещит по швам, он пытается обеспечить своей компании благонадежный имидж в комментариях. Гыыыыыы.
А тем временем у компании следующие проблемы:
1) г-н Юрьев откровенный словоблуд и любитель много и красноречиво рассказывать про то, как у все все не правильно работает и его компания единственная в своем роде, которая может решить эти проблемы. Но в конечном итоге все его красноречие оказывается фикцией. Компании теряют деньги и не получают того, о чем он так взахлеб рассказывал.
2) г-н Юрьев очень сильно любит себя и считает себя гениальным руководителем. Опять же, кроме его красноречивых и лестных слов в свой же адрес с описанием своей гениальности ничего более под собой оснований не имеет.
3) Самолюбование г-на Юрьева - первая причина, по которой компания валится к чертям собачьим.
4) Не умение г-на Юрьева обращаться с квалифицированными сотрудниками и достойно и оплачивать.
5) Следствием из пункта № является тот факт, что в компании работают сотрудники низкой квалификации.
6) г-н Юрьев любит слишком много обещать заказчикам и более того - обещать продукт, которого вообще еще НЕТ. Таким образом, выкачивая деньги из клиентов, он хочет на их деньги разрабатывать или дорабатывать сырые продукты, о которых он говорит как об уже сделанных.
7) Единственная сотрудница отдела продаж, которая ниже написала лестный отзыв (возможно даже из-за боязни увольнения) привыкла ничего не делать и тихо и мирно обслуживать свои несчастных -ти клиентов. При этом зарплата у нее нехилая.
8) И самый важный пункт! Г-н Юрьев не умел и не умеет работать с коллективом. По этому все свои проблемы, с случаях когда он не может выплатить сотрудникам зарплату, он привык решать увольнением, с предварительным доведением человека до нервяка.

Юрьев! Остановись уже наконец! Безнес это не твое! Ты не умеешь вообще ничего и больше всего из ничего - ты не умеешь руководить людьми и содержать штат квалифицированных сотрудников! Ты ноль! Тебе скоро переезжать в одну комнату. задумайся об этом! Посмотри на себя и кто ты такой вообще есть! Пока совсем твоя компания не сгнила!