ИНТЕРЛИНКС ТАМОЖЕННЫЙ БРОКЕР

Перед приемом на работу с руководителем Московского филиала оговорили условия 45т.р. На испытательный срок и 50т. Р после испытательного срока + 5% с маржинальной прибыли с привлеченных клиентов в компанию.
После финального собеседования Верой Ивановной, генеральным директором, в одностороннем порядке было предложение остановиться на 10%, но только оплачиваться будут первые три перевозки. Разумеется я отказался и тогда директор вернулся к прежним условиям в 5% но с пересмотром через полгода
Спустя месяц работы выяснилось, что меня не оформили в должном порядке и я трудился месяц на птичьих правах.
Как такового плана продаж в компании не было, но за первый месяц работы привлек клиента и через месяц готовился передать второго.
В процессе работы я продавал, и был вынужден сопровождать клиента. Перевозку курирует 3 сотрудника: морская перевозка, ЖД перевозка и таможенное оформление. Поэтому риск возникновения путаницы присутствовал и путаница появлялась. Сопровождение клиентов не входило в мои задачи и соответственно не оплачивалось. Конкретно выделенного человека за ведение не было, и поэтому клиенты обращались ко мне, как к сотруднику, который инициировал сотрудничество. Рад был помочь клиентам, но выполнение чужих функций замедляло мою работу.
Были ожидания, что в скором времени увижу плоды своей работы в виде процентов. Потом выяснилось, что на испытательном сроке % не выплачиваются и якобы это оговорили с директором. Этот факт сильно де мотивировал. Так же генеральный директор в одностороннем порядке изменил условия после испытательного срока и оставил оклад в 45т.р.
Решением об уходе стало обстоятельство, когда передал в работу нового клиента, но гендир отказался выплачивать проценты по нему. Решение мотивировал тем, что клиент пришел по рекламе, компания платит за рекламу и поэтому % не полагается. Обстоятельство, что с новым клиентом проведена работа специалиста с многолетним стажем и в итоге за счет работы он привлечен в компанию, не принималось во внимание.
После сообщения решения об уходе гендиректор сообщила, что мы не поняли друг друга и все выплатит...
В процессе были неоднократные попытки выставить доп. Счета клиенту задним числом и в одностороннем порядке менялись условия. Например счета за таможенное оформление. После увольнения я получил расчет по всем положенным выплатам: включая выплату за неиспользованный отпуск. Кроме процентов. Ранее было четкое слово от ген. директора, что после испытательного срока % выплатит в полном объеме.
В телефонном разговоре напомнил, что никаких предпосылок к изменениям не было, и ожидаю причитающийся % за выполненную работу. В ответ были доводы: мы выплатили тебе компенсацию за неиспользованный отпуск и поэтому понесли затраты, еще услышал попытки.