Тандер Курган

Некомпетентное руководство, не работающий отдел кадров.
Я подходил на должность с трёхсот процентным превышением компетенции. Отдел персонала не проводит ни тестирования для выяснения потенциала, ни даже грамотных собеседований. Они тупо смотрят в анкетку и оценивают опыт.
Потом собеседование с начальником отдела. Я спросил, какие планы параметров по моей должности, кто эти планы утвердил, где и кем просчитаны показатели. И это было воспринято как некий наезд на регионального директора, хотя в нормальных компаниях это считается проявлением инициативы и вдумчивым подходом. К тому же и плоды "управления" регионального директора были налицо-вечно неработающие весы самообслкживания в местном гипермаркета, отсутствие кассиров, текучка кадров. В общем, до Краснодара не до стучатся обратной связи нет. По какому принципу местные дяди набирают сотрудников и как сами оказались на должностях непонятно. Мутная компания .