Катюша, сеть детских магазинов

Страна: Россия

Адрес: Россия, Батайск

Сфера деятельности: Розничная торговля / Retail

Сайт: http://katyusha.ru

Катюша: товар для детей, предлагаемый с радостью

Компания «Катюша» – сеть розничных магазинов, которая занимается продажей товаров для детей. Безупречное качество предлагаемой продукции и высокий уровень сервиса обеспечивает торговой марке успех и признание. Свою деятельность фирма начала в 1997 году. Существует уже 30 магазинов. В них представлен широкий ассортимент, который насчитывает около 40 000 наименований товара, среди которых:

  • продукция для новорожденных;
  • детская одежда и обувь;
  • игры и развивающие игрушки;
  • наборы для творчества и конструкторы.

Катюша предлагает своим клиентам продукцию от многих мировых производителей.

Работа не для каждого

Обслужить маленьких клиентов и их родителей – это довольно трудоемкая работа. Ведь очень часто желания одних и других не совпадают. Поэтому достойная альтернатива может стать настоящим выходом из внезапно сложившейся ситуации.

Как видим, работа в Катюше специфическая. Сотрудники должны предугадывать желания покупателей. Если вы тонкий психолог, то вакансии, которые здесь предлагаются, могут вам подойти. Но прежде чем отправиться на собеседование, загляните в интернет и почитайте отзывы о работодателе. Возможно, они подскажут вам те тонкости, которые помогут при диалоге.

Устраиваясь в Катюшу, отзывы сотрудников о ней могут быть очень полезны. Они укажут как на положительные стороны, так и на отрицательные. Отзывы о работе однозначно будут иметь позитивный эффект, так как подготовят вас к конструктивной беседе с работодателем.

Катюша, сеть детских магазинов отрицательный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании Катюша

  • 2016-07-03 01:52:52 2 126
Положительные стороны

 Их нет

Отрицательные стороны

 1) отношение офиса к магазину, т.к. как бы не старались сотрудники магазина,все равно будет все плохо 2) зарплата администратора не может быть ниже зп продавцов и кассиров 3) бракованный товар, простоявший в магазине несколько лет,не может списываться за счёт сотрудников 4) супервайзеры должны быть грамотными сотрудниками компании,с которых нужно брать пример,а не как здесь-хабалками, матерщинками и при этом некомпетентными совершенно 5) компания должна растить свои кадры,а не избавляться от тех,кто долго оттрудился ,и уже имеет своё мнение 6) тренинги нужно проводить в самих магазинах ,на практических примерах , подготовленными специалистами 7) прекратить обманывать при начислении ндфл и в целом зарплаты.А ещё хочется,чтобы директор хоть изредка приезжала в магазины и общалась с сотрудниками, наверняка она узнает много нового,того,что творится в ее родной Катюше. Или приглашали бы на совещания управляющих, у которых много идей и планов, но которые они боятся озвучивать, уверенные в том, что это никому не надо.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий