ООО ТрансТехСвязь

Полное отсутствие объективной оценки нового сотрудника. Если не вписываешься в "теплую" компанию, то просто цинично говорят об этом в глаза и увольняют по любому надуманному поводу. Благо испытательный срок это позволяет. План работы, несмотря на все подписи важных людей, не отвечает реальности и служит только формальным удобным инструментом в последствии. Зачем это нужно? Вариант 1: внутренняя мышиная возня между руководителями, в которой новичок разменная монета. Вариант 2: некомпетентность, помноженная на личную непорядочность, ну и кайф в конце концов посмотреть, как новичок будет выслуживаться перед старичками и "заслуживать их доверие" (цитата) да и еще старается работает.. И если уж доверия не заслужил.., то в итоге у них ваша работа, а у вас 3 мес в ТК..) Осторожно! На первый взгляд все выглядит очень прилично..