РЕСО-Гарантия, СПАО

В компании однозначно существует отсев соискателей по дискриминационным критериям. HR, Юлия Петропавлова на собеседовании, в конце, не стесняюсь спрашивают о вас возрасте, семейном положении и наличии детей, совершенно наплевав на трудовое законодательство.
При этом полностью продавливают свои условия - по деньгам, по функционалу, в части необходимости выполнения обязанностей еще и младшего персонала - эникейщика, web-администратора, необходимости разъездов по офисам для решения задач там и необходимости осуществления грядущего переезда офиса компании. Объявили что будут смотреть кандидатов еще до конца недели, но не считают нужным что то оглашать вам и на следующей неделе - если просить определиться с решением ближе к середине следующей недели, приходит письмо без какого либо-приветствия с отказом без объяснения причин.