Информационный центр "Партнер", "Перспектива", группа комп "Тиенс групп", ООО "Регион Партнер, ИП Мустафина А.М."

Нашла объявление на hh. Ru, в компанию требовался Оператор ПК. Вакансия стандартная, по обязанностям все выглядит довольно понятно: прием звонков от клиентов, работа с документацией. В тот же день вечером позвонила молодая девушка, сразу же назначила на собеседование.
На следующий день по приходу в компанию первое, что насторожило: В резюме была указана компания Общество с Ограниченной Ответственностью ИТК, в 2гис же по данному адресу находилась только одна компания - "Регион-партнер". Возле офиса собралась довольно большая очередь из людей разных возрастов, каждый подходил, говорил, к какому руководителю он записан, затем брал анкету, заполнял ее и отдавал обратно на ресепшн. В анкете были такие вопросы как "Вы коммуникабельны? " и "Свойственно ли Вам самостоятельно принимать решения? " и т.д. Также предлагалось отметить "Что для вас имеет наибольшую важность: ... " После всего этого людей по одному вызывали в небольшие комнаты, где несколько сотрудников одновременно беседовали с несколькими людьми. По окончанию беседы сотрудник (кстати, на вид сотрудники все молодые, лет на 20-25 максимум) рассказывал о том, что необходимо пройти курс лекций (4 дня), в ходе которых расскажут, чем придется заниматься на данной должности, потребовали посмотреть паспорт, а также упомянули о методических материалах, выдающихся для домашнего задания под залог в 400 рублей.
Через день я приехала на первую лекцию, так получилось, что на 30 минут раньше. Мне разрешили подождать в общем зале, где на тот момент собралось человек 20. У многих начали возникать подозрения, куда мы все попали, зачем нужно платить залог и показывать паспорт, и почему по телефону всем сказали, что мы прошли конкурсный отбор, если вакансия одна, а пригласили 20-30 человек. Причем говорили, что ищут молодых и амбициозных, а возраст кандидатов колебался от 20 до 50.
Затем началась непосредственно сама лекция, где про компанию и ее деятельность затронули минут 20 из заявленных 1, 5 часа, остальное время шел разбор рынка труда, финансового плана, предлагалось прочитать книгу Роберта Кийосаки "Бедный папа и богатый папа", посмотреть фильм, приводились в пример Джобс и Цукерберг, цитаты Генри Форда (как это все связано с должностью и обязанностями работы с документами - не ясно). Когда лекция была окончена, руководители стали звать по одному к себе, спрашивать, что было непонятно, также выдали методичку под залог - а именно Джонсон Спенсер - "Кто забрал мой сыр? " (как это связано с обучением на должность, также не ясно), естественно, отдали ее под залог в 400 рублей. В тот же день я решила отказаться от прохождения данной стажировки, так как настораживало и вызывало вопросы уже все, что было услышано мной в тот день.
Как итог, когда я пришла отказываться, в ответ услышала, что я еще толком не разобралась в должности и в том, что буду делать, первая лекция вводная, а третья - основная, по моим обязанностям, и вообще как я буду искать работу с таким непонятным и несерьезным подходом, если стану отказываться от прохождения стажиовки на полпути. Последним был вопрос "То есть, вы не будете до конца разбираться? " Дав свой окончательный ответ и не слушая уговоры, я отдала материалы, забрала деньги, расписалась, что не имею претензий, и отправилась подальше. Лишь после этого придя домой залезла в Интернет и с ужасом обнаружила статью на НГС. Новости и несколько отрицательных отзывов, касаемых этой компании, и поняла, куда я отправляла в резюме, и как вовремя ушла оттуда.

Вывод: Учиться лучше всего на ошибках, а, в особенности, не на своих, а на чужих. Так что дам совет, отправляя резюме в компанию сразу же проверяйте, что это за компания и что пишут о ней люди на различных сайтах, в том числе и на сайте Antijob. Желаю вам поменьше сталкиваться с подобными аферистами и найти действительно хорошую работу с достойной зарплатой и не менее достойными условиями труда, которая будет вам нравиться!