ООО "Медицинская компания" УК "МетСнаб" SwissMedica Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина

Общество с Ограниченной Ответственностью "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб"/ SwissMediсa/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина

Хочу предупредить всех соискателей, которые столкнулись с компанией, имеющей множество названий: SwissMediсa/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина/ Общество с Ограниченной Ответственностью "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб", работающей по доверенности начальника отдела кадров Сакаевой Людмилы Борисовны (если таковой человек имеет место существования).
Ссылка: https://hh.Ru/employer/848161
Информацию по компании в интернете приходится искать самостоятельно, потому что до последнего никто не сообщает название компании.
Теневая компания работает через, так называемого HR эксперта (Елена Кораблина). Общается она только через вотсап, проводит собеседование и дает обратную связь.
Очень сложно назвать Елену Кораблину - HR экспертом. Она совершенно не компетентна, Трудовой кодекс для нее явно загадка.
На собеседовании не озвучиваются условия труда, по легенде, все оговаривается после согласования кандидата.
Елена позвонит/приглашает поздним вечером на собеседование с возможностью подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ.
Елена Кораблина вводит в заблуждение, при общении, прикрашивая все недочеты. (отмечу, что вакансия звучит следующим образом: Директор по маркетингу и рекламе).
На последнем этапе руководитель Максим (более не довелось узнать) озвучивает условия:
1. Работа по срочному договору на 1 год
2. Белая зарплата – 20 000 руб, остальное в конверте (более 100 000 руб)
3. Команды нет, как и рабочего места. Самостоятельно надо найти людей, которые будут за копейки выполнять работу.

Присылают типовой договор на почту, скаченный из интернета. Выдержки:
• Сумма оклада отсутствует, не понятно в каких случая выдаётся зп через кассу, и при каких условиях Работодатель открывает карту. Не прописана сумма премии (либо пусть пришлют Положение об оплате труда общества)
• П. 8.3. В каких случаях может образоваться задолженность со стороны Работника к Работодателю
• Почему отсутствуют реквизиты Работодателя?
• П. 1.5 - 4.1 требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка
• «Условия труда на рабочем месте не определены... » что это значит

И вишенка на торте - начальник отдела кадров указано что действует на основании доверенности. Хорошо, не вопрос, почему отсутствуют реквизиты доверенности и ФИО лица (как минимум) чьи интересы она представляет по указанной в шаблоне договора доверенн

Внимательно относитесь к трудовым отношения с работодателем.
Вам обязаны предоставить все документы регулирующие трудовые отношения сюда входит трудовой договор, поэтому руководствуйтесь статьей 68 трудового кодекса при запросе интересующих документов и трудового договора.
.