Кошелев Игорь Евгеньевич. Нужен ли вам такой сотрудник?

Черепок2013-01-12 11:36:05

Мне известны подробности по данной ситуации,т.е.прекращению трудовых отношений между Кошелевым И.Е. и ГК Троян,в частности с ООО ЧОП Троян - Ф.О.Одним из успешных вариантов внедрения дезинформации - это аккуратно ее совместить с достоверными фактами.Здесь это сделано безграмотно и безвкусно.Будет ли работник увольняться,если ему предложили более высокую оплату его труда?Чушь.Хотя и здесь могут быть варианты:намного дальше предыдущего места, более худшими условиями труда и и.д.Но в данной ситуации при так наз.реорганизации были предложены варианты с оплатой ниже на 1/3 от предыдущей и более удаленной от предыдущей.Далее: 1.по факту расторжения тр.договора да,он был вынужден его подписать так как НОК г-жа Гандлина И.Е. в присутствии юриста компании недвусмыслнно намекнула о реально возможных проблемах при неподписании,а именно что создадут ситуацию при которой попытаются уволить по статье.к примеру внесут в график на неугодный для него объект(и это реально было сделано включен в график объекта Больница №62 г.Красногорск) и т.д.Так же г-жа Гандлина И.Е. неоднократно информировала о том,что устроит встречу с генеральным заказчиком,после которой товарищ Кошелев останется вообще без зар.платы и расчета.Поэтому соглашение было подписано им без учета его пожеланий с намерением в дальнейшем это привести к знаменателю.Считают заслугой своевременные расчет и выдача трудовой,милые мои - так требует законодательство.Да в тудовую он обращался но не по ВОПРОСУ НЕЗАКОННОГО увольнения,а невыполнению компанией совершенно разумных и обоснованных пожеланий со стороны Кошелева,так как реально это увольнение было СОКРАЩЕНИЕМ,хотя документально все состряпано по другому, слабо надеясь на объективный подход комиссии,но не совсем получилось.Уважаемые относительнозаконопослушные работадатели,Вы же не настолько наивны,чтобы доверять этому(этой,сочинившему этот пасквиль.Все,что о Кошелеве И.Е. написано в первых двух строках - достоверно,плюс еще такие характеристики,как ответственность,надежность и умение принять своевременное и грамотное решение в нестандартных ситуациях.