Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Телефон: 8-800-500-81-21

Сайт: moda-mark.com; www.mark.space/ru

Профессионалам настоятельно рекомендую обходить это место стороной, а новичкам в этом направлении сто раз все обдумать и взвесить все ЗА и Против. Руководство намерено принимает на работу дилетантов и людей с отсутствием опыта за минимальную оплату труда, под предлогом обучения с их стороны и последующего карьерного роста. Но это несбыточно, потому что само руководство является малоопытным в сфере 3d технологий, это можно понять даже из новостной ленты представленной на сайте компании. На данный момент компания находится в упадке. Все что имеется из наработок -это лишь иллюзия, пыль в глаза инвесторов: недоработанные проекты интерьеров, которые необходимо бесконечно переделывать. Картинки, скачанные дизайнером, фотографии и видео на сайте для создания видимости большой "команды " хотя на деле, большинство сотрудников распущено (уволено одним днем, без какой-либо оплаты неиспользованных отпусков). В коллективе отношения с начальством напряженные, ввиду психических расстройств технического директора будьте готовы к его частым срывам, сопровождаемым истерическим криком. Руководитель направления VR&3D заслуживает отдельного упоминания, так как изначально может создаться впечатление адекватного управляющего, но в работе постепенно станет понятно, что данный сотрудник занимает руководствую должность незаслуженно, отсюда постоянное давление с его стороны, нарушение личного пространства (вплоть до слежки и чтения личных переписок). В сфере 3d технологий его взгляд на работу является давно устаревшим, а освоение новых направления он пресекает на корню. Так же нельзя не отметить частые беседы тет-а-тет с каждым из подчинённых, на различные темы, порой не связанные с работой, видимо для его личного самоутверждения или для потехи собственного эго, это лишь очередной раз доказывает, что данный человек не годится на руководящую должность. Вывод: мне жаль потраченного на работу времени, осадок от пребывания на рабочем месте остался неприятный. С таким подходом к работе, вероятно компания будет идти к стабильности и успеху очень долго, если вообще дойдет.