TM VOVK

Вещи влюбляют в себя с первого взгляда

Чувство наёмного рабства (12 часов на ногах без возможности сесть/ выйти на обед/ wс). К тому же, стажировка не оплачивается. HR уверял обратное, а получаешь 2-3 дня ада, где не мотивируют, а так же, не помогают освоится (ты как дешёвый кусок матаешься по магазину, в попытках сделать кассу, в скором времени с успешным показателем завершаешь день, но как оказывается, всё зря, ведь "директору" идёт процент от продаж. Скажут просто "Спасибо, но вы не подходите". Ты будешь чувствовать себя как отребье, за спасибо. Вкратце мутят на тебе деньги, в связи с этим постоянная тянучка кадров. Оставляю этот отзыв с надеждой на пользу соискателей. Перешагните эту компанию, уже как пройденный этап и идите далее, вы нечего не потеряете, только приобретёте чувство рабства. В добросовестных компаниях оформляют с первого дня "стажировки"( могут также оформить на месячный(временный) договор с первого дня). Я попросту доверилась компании и надеялась на позитивный исход. Вещи крутые и есть с чем работать и увеличивать показатели не потоком наёмных рабов, а качеством работы. Я осталась с одним вопросом. Куда смотрит инвестор компании, если внутри её происходит расчетливая убийственная меркантильность. Как персонал будет дарить улыбку и любящую эмоцию любимым покупателям, которые могут вместо одной покупки сделать минимум 3. Почему именно такая интерпретация? Компания работает в стиле fast fashion, всегда есть что предложить и кому. Персонал который давно работает знает постоянных клиентов и знает их потребность, всегда на готовые дать то что надо из новых поступлений, дать нужный размер и знает вкус и предпочтения клиента. В то время когда новенький будет только это изучать постоянных клиентов и тем же раздражать их. А из-за тянучки то происходит на регулярной основе. Будут звучать заядлые фразы " Это уже у меня есть, это было в прошлом году и тд тп". Это подрывает репутацию магазина( ТРЦ Lavina)