Отзыв сотрудника Инкогнито о компании Издательский дом Уотер Марк

Нет жесткой регламентации работы, без проблем можно договориться если необходимо уйти по своим делам.
Близость офиса к метро.

Отзыв о работе в Отделе международного сотрудничества Общество с Ограниченной Ответственностью «Уотер Марк» (который занимается организацией конференций, а то из названия не сразу и понятно).
Если постараться абстрагироваться от эмоций, то вот что вас ждет, если вы придете работать в Общество с Ограниченной Ответственностью «Уотер Марк»:
1) Серая зарплата в конвертах
2) Редкие проекты, которые делаются под эгидой Гознака (к слову, своих проектов у компании нет на сегодняшний день. Попытка запустить свое мероприятие провалилась, что неудивительно – так как опытного руководителя, связей или нужного бюджета, чтобы сделать все на нужном уровне нет)
3) Смена коллектива по кругу каждый год (в мой первый рабочий день о своем увольнении сообщили сразу 2 менеджера! Мне это было преподнесено как реструктуризация отдела)
4) Нежелание компании развиваться – все технологии, подход к организации мероприятий, внутренние процессы явно отдают нафталином (Зачем-то регулярно заводятся разговоры про установку CRM – хотя целесообразность ее отсутствует напрочь).
5) Ну и вишенка на торте – руководитель отдела Алина Катаева (краткая история карьерного роста – сотрудник провалил конференцию по частным инвестициям PIC, но вместо увольнения его повысили до руководителя отдела).
Ничему новому у такого руководителя вы научиться не сможете, потому что вам самим придется объяснять очевидные для любого сотрудника сфера event вещи.
Если Вас пригласит на собеседование именно этот руководитель, то вот несколько рабочих моментов, которые вы не сразу можете увидеть на собеседовании: отсутствие какого-либо практического опыта запуска проектов с нуля и вообще самостоятельного ведения проектов, отсутствие элементарных знаний принципов работы с подрядчиками в разных сферах, отсутствие реального опыта руководства, напыщенный приказной тон и амбиции (неподкрепленные практическими достижениями), желание переложить свою работу на сотрудников, вместе с ответственностью. Будьте готовы к тому, что все ваши заслуги будут преподнесены высшему руководству как свои собственные.
В целом – руководитель только на словах, вот только ни одного подчиненного в отделе на сегодняшний день нет. Но видимо такой уровень компетентности сотрудника всех устраивает, и в целом картина вполне гармоничная.