Отзыв сотрудника Аноним о компании Globar

Интересная вакансия и потенциальные задачи Менеджер по развитию (со знанием английского языка) - поиск и "рекрутинг" партнёров/поставщиков в зарубежных странах, анализ рын. тенденций по сфере, командировки в Европу, Азию, по РФ, выставки и пр.
Всегда востребованная продукция, своё производство.

Получила приглашение на собеседование в ответ резюме на hh, согласовала встречу и только после этого изучила отзывы в интернете. Честно говоря, ужаснулась, но решила пообщаться и сама узнать, что к чему (плюс очень заинтересовала сама вакансия).
Первое собеседование с HR прошло успешно, у меня остались хорошие впечатления, вопросы HR адекватные, всё по делу (не стала только заполнять инфо о родителях и месте их работы в анкете), на свои вопросы также получила ответы. / Немного смутило очень старое под снос здание со сверхсыростью - "Тубик, привет!" /
Пригласили на второе собеседование с ген. директором (с ней как раз больше всего и хотелось пообщаться после прочтения кучи негативных отзывов), но при личной встрече ген. дир. показалась достаточно целеустремлённым руководителем, да, напористой и (в хорошем смысле) жёсткой - куда руководителю без этого. Для себя выяснила, что работа по данному направлению практически не велась, никакого плана и видения развития нет, должностных обязанностей нет (видимо написали бы их по факту выхода на работу), всё "с нуля" и совместными усилиями с руководством. С HR изначально обсудили з/п: сумма, указанная мною в резюме (70к) их устроила, но было разделение на 40к оклада и 30к премии за выполнение задач за месяц. С ген. дир. договорились об окладе 50к и премии 20к. /Все суммы за вычетом всех отчислений, белые. / Сразу же на собеседовании ген. дир. предложила выходить на работу, но я взяла паузу на раздумья.
Ещё раз прошерстила отзывы, изучила инфо о компании, включая фин. состояние. Подумала и решила выйти на работу в Баргус - компания достаточно фин. развитая, немаленькая + своё производство, показалось , что с ген. дир. на одной волне по этому направлению, с распорядком и правилами компании всегда можно ужиться, обещали новый офис в БЦ до конца года.
Я позвонила HR, сообщила о принятом решении и была поставлена перед известностью, что, на самом деле, оклад по ТД будет 20к, ещё 30к от изначально обсуждавшего "оклада" будет прописаны как бонус в доп. соглашении (которая якобы «фиксированная и гарантированная, и никто не лишит меня её»), а ещё 20к изначально обсуждавшейся "премии" будут прописаны в ежемесячном приказе вместе с задачами на текущий месяц. Т.е. единственное, на что может гарантированно рассчитывать сотрудник, пришедший развивать компанию на междунар. рынке практически "с нуля" - это 20к оклада, а остальное ?...... HR в такой ситуации предложила только решить, готова ли я довериться (?) компании и работать на их условиях (о каком доверии может идти речь, если двумя днями ранее были согласованы совершенно другие суммы с ГЕН. ДИР.!).
Ищу дальше) Соискатели, будьте внимательны.