Marks & Spencer положительный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании Marks & Spencer

 Стабильная зарплата, официальное трудоустройство, полный соцпакет, сменный график, переработки оплачиваются.

 Необходимо ставить управляющими не тётей, которые больше других оттрудился и, например в МЕГЕ, а людей которые действительно прошли тесты и хорошо усвоили ценности Марк энд Спенсер: искренность, честность, доброе отношение, чуство локтя, поддержку коллектива и хорошее настроение. Всё это становится невозможным имея такого администратора как Полина, у которой приветствуются сплетни друг на друга, травля нескольких человек в коллективе, причём постоянная, и не самых плохих, выгораживание любимчиков, даже тунеядцев, но лояльных к руководству и имеющих склонность к наушничеству. Она постоянно вся занята, как подойдешь к ней с нужным вопросом, а вот травить людей во время работы говоря: идите домой, вы не работаете, что вы стоите? осталось спросить — что вы дышите? Если клиент отказался от помощи и решил покопаться в вещах сам, значит нам надо на голову ему что ли залезть? А если ему цена не подошла, которые на 30% дороже, чем в подобных магазинах и человек ушел, то всё! Жизни не будет до конца дня эта Полина всех изведет, оскорбит, настроение испортит, как будто ей соли насыпали в карман, причём сразу приходит на работу в очень плохом настроении. Какие тут ценности? какая обучаемость? какой коллективизм? Она слова доброго никому за год не сказала, только всегда травля, угрозы, я тебе подстрою, я устрою, я подведу под увольнение и в этом роде. Может позвонить поздно вечером и приказать выйти на работу на следующий день, просто запросто, а может у человека другие планы? А ей видите ли некогда составить график, хотя бы утром заранее предупредить, а сидеть целый день сплетни собирать есть время, а размерного ряда нет полного, а продажи давай. Этот человек оппозиционирует себя как старейшего работника фирмы, а у самой до сих пор сим-карта не московского региона и если человек не слышал ее звонок он должен ей перезванивать как в другой город и с него деньги снимаются. Она не может еще одну сим-карту, для всех удобную завести? Такие люди разобщают коллектив, снижают качество работы и даже опытного продавца введут в состояние тупого невеселого неулыбчивого человека, говоря ему — «вам вот весело, а мне нет!» .И как встречать покупателей после всего этого? И собрания, проводимые подобным руководством, являются травлей, а не разработкой планов на день, хорошим настроем на работу и согласованностью действий. Надо за такими администраторами камеру поставить и желательно со звуком, чем они там в кабинетах занимаются, мне кажется они уволятся сразу сами.