ГКНПЦ

Страна: Россия

Адрес: Россия, Москва

Сфера деятельности: Промышленность / Производство

ФГУП ГКНПЦ «Завод им. Хруничева»

Завод им. Хруничева функционирует без малого 100 лет. Изначально он был основан как автозавод, но за целый век много раз перепрофилировался, реконструировался и расширялся. Там выпускались автомобили, бронемашины, военные и пассажирские самолеты и детали для них. Во 2-й половине 20 века предприятие вышло на новый уровень развития и стало одним из ведущих научно-промышленных центров ракетно-космической отрасли.

В настоящий момент ГКНПЦ занимается научно-исследовательской деятельностью и специализируется на производстве высокоточной ракетно-космической техники. Основная продукция – ракеты «Протон», ускорители для них и другие комплектующие материалы.

Трудоустройство

Для рядового человека работа в ФГУП ГКНПЦ «Завод им. Хруничева» представляется необычной и недоступной. На самом деле туда очень легко устроиться. Предприятие большое, с многочисленными филиалами и высокой кадровой текучкой. Особенно радушно встречают там молодежь: выпускников и учащихся технических ВУЗов и колледжей. Для них эта работа особенно выгодна:

  1. Есть возможность поднабраться опыта
  2. Ее можно совмещать с учебой
  3. Легко согласовать отгулы или отпуск

Самые положительные отзывы о работе на данном предприятии оставляют именно студенты.

Востребованные вакансии на заводе

Инженеры:

  • Конструкторы;
  • Технологи;
  • Испытатели.

Рабочие разных специальностей:

  • Наладчики;
  • Слесари;
  • Жестянщики;
  • Электрики;
  • Механики.

Все желающие получить работу в этом центре должны отправить свое резюме по электронной почте или принести его лично в отдел кадров. Если соискатель обладает такими качествами, как инициативность, энергичность, ответственность, у него будет очень много шансов занять ту или иную вакансию.

Плюсы и минусы работы в компании

Основным преимуществом работы в ФГУП ГКНПЦ «Завод им. Хруничева» по отзывам сотрудников является его имидж, престиж. Научно-исследовательский центр за долгие годы стал своего рода легендой. Там начинали трудиться знаменитые проектировщики, конструкторы. Во все времена коллектив завода был дружным, целеустремленным. По большей части люди работали там не из-за зарплаты, у них была мечта и увлеченность делом.

Завод представляет собой предприятие закрытого типа, и небольшим минусом этого является очень строгая пропускная система. Наилучшее представление о компании соискатель получит, почитав отзывы о работодателе на форумах, в социальных сетях. Там можно узнать все о трудовом процессе, атмосфере в коллективе, о размере заработной платы.

В конце прошлого года в ГКНПЦ была принята программа по оздоровлению рабочего климата на предприятии и улучшению условий труда. «Дорожная карта» расписана на несколько лет вперед. Все сотрудники ожидают приятных изменений в жизни родного завода.

ГКНПЦ отрицательный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании ГКНПЦ

  • 2019-10-21 21:31:35 2 67
Положительные стороны

 Их не осталось.

Отрицательные стороны

 О жизни предприятия. Лет 8 назад. Предприятие было ещё более менее. Потом зарплаты начали массовый отрицательный рост. Специалисты, которые себя ценят разбежались по разным предприятиям. Те люди, которые не смогли себя найти остались дожидаться и в итоге попали под сокращения. А те кто остались, которые не умели не чего, сейчас многие начальники. Конкуренции теперь у них ведь нет. Так, что если вы хотите быстрый Карьерный рост и вы хоть не много понимаете винтиках, то начальником цеха Вас поставят. Но вы столкнетесь с тем, что зарплаты у рабочих маленькие и не кто не хочет работать за эти копейки. Когда началось сокращение. Многие предприятия и организаций массово выкачивали кадры с этого предприятия. Например почему плохо так собираются ракеты. Всё профессионалы ушли, а пенсионеров уволили. Качество производства естественно уже нет. Заказчики тоже убежали. Единственное, что может исправить эту кривую систему! Полная зачистка отдела кадров. Там люди слишком отлалены от реальности и не умеют оценивать людей. Многие предприятия всегда начинают порядок с отдела кадров. Второе начальники цехов 90% не понимают и части устройства завода. У них нету плана по экономий нарядов и экономий материалов. Очень частая практика цехов начальников и замов. Они сговариваются между собой и подают не правильные графики в дирекцию и центр хруничева. Всегда завышенные показатели. Принцип панебратсва у руководства цехов это главная проблема. Задержки в производстве затягивают я на месяцы. Например 4шт цеха отстают, а один на год опережает. В дирекцию они принесут информацию все хорошо. Будут тянуть до последнего и потом начинает гореть стул директора завода. Пожелать директору завода хочу терпения. Сократить замов цехов они там не нужны как и начальники участков бесполезные. Начальников цехов упразднить и заменить их менеджерами с улицы, только менеджеры смогут убрать этот застои закоренелый. Очень трудно руководить предприятием, Когда начальники цехов тебя не понимают — ведь работать не хотят. И за них в цеха спускается это застои им не чего не надо и так годами. Эффективный менеджмент, только спасёт это производство. Бесполезно менять диоекторов завода. Когда проблема не в них. Нужны кадры.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий