ЧТПЗ отрицательный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании ЧТПЗ

 Если являешся сотрудником чтпз и состоите в профсоюзе, то везде будете иметь существенные скидки: в басеен дворца водных видов спорта, детский лагерь Гагарино и их бассеен, ледовый дворец, вообщем везде по спорту. На самом производстве плюсы в организации труда в плане спец одежды и бытовых помещений; столовой ( в каждом цеху признаться качество пищи своё) есть стоянка для авто (но платная там где центральная первая проходная ) и у каждой проходной есть места для велосипедов под видеокамерой. Коллектив производственный, ремонтный хороший, но конечно же есть и те, про которых говорится " в семье не без тебя".

 В последнее время, а именно примерно с 2014 года чуствуется, что ПАО в целом испытывает финансовые трудности которые отражаются как на само производство ,так и на его техническое обслуживание. Большие проблемы с наличием инструмента; личного: индикаторы напряжения, наборы гаечных ключей, отверток слесарных и диэлектрических, плосканок, бокорезов, круглогупцев, ноборов под шестигранник и звезду, наборов метчиков сверел экстракторов, пошаговых сверел. И инструмента общего на бригаду: мультиметр fluk; у нас такой остался один на две бригады, который приходится скрывать от инспекторов ТБ, если им его отдать то больше не увидеть, ведь таким образом ушло три прибора. Нет шуруповерта, гидравлических съемников, индукционной печи для нагрева подшипников. Всё это как говорят мастера, а они постоянно меняются: - " включем в заявки, а при обработке начальства по градации всё постепенно вычёркивается" Аналогичная ситуация и с материальными изделиями лампами, кабелями, клемниками, металлоруковом, гафрированной трубкой, и многим другим. Если требуют выполнить монтаж какой-либо эл. проводки, приходится мучится, искать то да это... пол смены, или вообще идти в магазин за углом в СОМ на финансы фонда нач. цеха. Также напряжонная ситуация с поставкой эл. машин на резерв; не каждый эл. двигатель можно перемотать, а ситуации бывают разные: где-то трубой ударило, где-то краном зацепило... Двигатели серии KBA с конусным втягивающимся валом после перемотки приходят в негодность, из-за смещения статорного железа внутри дюралюминивого корпуса вот именно с последним... ситуация близка к АВАРИЙНОЙ! Когда говоришь начальству про это, те хлопают глазами говоря: -" Ну придумайте что-нибудь! " Ещё напрягает ситуация с перетосовкай рем. персонала по структурным подразделениям; вот например нынешнее последее изменение: по всему заводу ПНТЗ; весь рем. персонал объеденили в один цех N56. Сделано это конечно же для экономии фин. средств. Также после волн сокращений штат снизился на половину , а зарплата снижается, питание в столовой доражает, и вообще ВСЁ дорожает в стране "от батона до ..." ;) Еще странная ситуация с выпускниками ПМК; ребята которые проходили практику после окончания работают по специальности год, полтора, и под сокращение по истечению контракта Остаться предлагают стропольщиком или ещё каким-нибудь разнорабочим. Решение проблем: если проблемы мной перечисленные действительно таятся в наприженном фин. положении компании, то нужно положение менять в положительную сторону путем дополнительных инвестиций в сторонние дела, например: цех 35 может принимать заказы от внешних клиентов, но там осталось очень мало людей. А на этом поле можно построить небольшой цех по ремонту грузового автотранспорта 56.902198,59.965178 типо камаз truk, volvo truk место там проездное, да и продукция вывозится большим количестаом тягачей, а вдруг у кого, что надо подремонтировать... пожалуйста, платите! Что касается упрааленческого персонала, то к его назначению нужно относится серьёзней, чтоб рабочий отзывался о нем как о Человеке, а не о ...