Атеси

Страна: Россия

Адрес: Россия, Люберцы

Сфера деятельности: Промышленность / Производство

История компании на рынке кухонного оборудования насчитывает более 15 лет.

В 1989 году на базе оборонного завода «Плутон» был создан филиал молодёжно-технического центра «Базис» для производства разовых заказов сторонних организаций. Но переход к рыночной экономике и многие другие изменения конца 80-х – начала 90-х внесли новые коррективы в жизнь страны. Страну захлестнула волна фаст-фуда. На основе опыта мировых стран, было принято решение приступить к выпуску незнакомого в нашей стране изделия - роликовых грилей для жарки сосисок.

Начав в марте 1991 года с 5 грилей, мы со временем довели их количество до 150 грилей в месяц. Грили были нашей единственной продукцией, так как растущий спрос не позволял думать о новых изделиях. Временная стабилизация рубля, упадок промышленности и открытие границ привели к наводнению рынка первоклассным импортным оборудованием. Появились первые фирмы по продаже импортного оборудования. Потребитель стал справедливо требовательным к качеству и внешнему виду изделий. Российское оборудование стало меньше покупаться, и наши объемы начали падать. В 1992 году была разработана новая стратегия нашего развития - так общим решением образовалась компания «АТЕСИ».

Атеси отрицательный отзыв о компании Отзывы сотрудников о компании Атеси

  • 2018-03-17 00:48:39 2 644
Положительные стороны

 Хотелось поработать там, где не только торгуют но и производят. Как стартовая площадка для тех, кто интересуется производством и все, что с ним связано. Но надолго там задерживаться нет смысла.

Отрицательные стороны

 Ужасный генеральный. Регулярно срывается на совещаниях до откровенного крика с истериками. Причем причина порой настолько странная, что диву даешься. Все понимают, что он сам полностью не прав, но возражать бесполезно, похоже на приступ шизофрении. Часто задает один и тот же вопрос раз по пять с перерывами на несколько дней. Похоже на день сурка :)). Уровень управленческих навыков при этом очень низкий. Не имеет и представления о "методах управления проектами", правилами расстановки кадров и делегирования полномочий, методах мотивации персонала. Может унизить сотрудника и руководителя подразделения в присутствии всех, не думая о снижении авторитета руководителя ни на грамм, что приводит к хаосу в подразделениях и постоянной грызни как на уровне руководителей, так и рядовых сотрудников. Может по одному и тому же вопросу дать прямо противоположный ответ с перерывом в несколько дней а потом обвинить в неверном исполнении. Категорически не терпит возражений, тем более если вы более компетентен в каком либо вопросе, что подавляет полностью инициативу и самостоятельность принятия решений руководителей подразделений, или даже парализует. Попытки взаимодействия с руководителями подразделений из за этого не приводят к совместной работе, все боятся и прикрывают свои задницы. В общем у руля находится, как не странно, человек, из за которого весь коллектив не здоровый. Белая зарплата минимальна, рабочие места менеджеров это маленькие комнатки набитые под завязку людьми, там где есть окна вид на стену или забор.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий