Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Телефон: +7 900 133 49 89

Сайт: junyschool.com

На днях было собеседование по скайпу с представителем junyschool, а именно Александром Анненко. Я увидел вакансию компании в hh «Ассистент HR». В ней просили написать сопроводительное письмо в котором я должен написать "Почему стало интересно познакомиться с нами?". Я все сделал, как они попросили в вакансии. Мне пришел отклик с приглашением на собеседование. Первый минус. Собеседование было назначено через 1,5 недели. Потому что бронь собеседований происходит через сайт в котором заняты все даты на 1,5 недели вперед. Перед тем как отправить резюме, я стал интересоваться компанией. Прочитал описание на HH. Зашел на сайт https://junyschool.com/. На главном баннере не работает кнопка «сдвинуть» (https://sun9-3.userapi.com/c206624/v206624673/73c88/l9yBU0NlmwI.jpg). Внизу сайта нет баннеров (https://sun9-68.userapi.com/c206624/v206624673/73c7e/8xq4l7cXVXA.jpg). Мне показалось это странным, потому что организация занимается обучением программированию, а в фрон-end у них творится беспорядок. Решил все вопросы задать лично. Наступил день собеседования. Пошел после работы в кафе. Время 18:30. Звоню по сайпу, меня сбрывают и пишут что из-за форс-мажора собеседование сдвигается на 10 минут. Созвонились. В начале спрашивает что я читал о в сми. Говорю что ничего, потому что увидел неработающий сайт на котором нет баннеров. Из-за этого все вопросы захотел узнать лично о компании. На что мне предложил прочитать инфу о компании которую написало сми и потом продолжить собеседование. Я отказался, и мне сказали что это фильтр. Не прочту о компании, не будет продолжения собеседования. Я отказался читать по нескольким причинам. 1-я. На всех нормальных собеседованиях рассказывают о компании. 2-я. Потому что я знаю конкретный ситуацию, когда компания за деньги купила статью в РБК. И думаю таких примеров много. В итоге я потратил 50 минут своего времени на бесполезное собеседование. Прочитав после о компании, понял что основатель школы проводил собеседование. Появился вполне логичный вопрос «Почему он не отдал задачу по поиску профессионалам на аутсорсинг?». По факту рад что не продолжилось общение, потому что в таких компаниях где все делает основатель зависит от настроения и характера основателя. Чаще всего в таких компаниях нет стабильности, так как не рагламинтируется законом (например аттестация). Если вам ценно ваше время, не отсылайте им свое резюме.