ЭнергоГид-Центр
ЭнергоГид-Центр Пришлось там поработать.
- Аноним 2020-10-20 13:14:36 Москва 0 440
Положительные стороны
Много сладких обещаний
Отрицательные стороны
При приеме на работу ген. директор Рудько С.Л. обещает золотые горы, но своих обещаний никогда не выполняет. Очень быстро навешивает массу обязанностей, которые вообще не связаны со спецификой занимаемой должности. Оплата при этом не растет ни на рубль. «Белая» часть зарплаты мизерная, но весьма удобная для руководства, если надо «надавить» на сотрудника «конвертной» частью. Возможность карьерного роста – НУЛЕВАЯ. Попробуешь возражать или доказывать свою правоту, попадаешь в немилость и уже очень быстро под увольнение. Вся работа, как правило, срочная и ее делать надо «бегом». Работа в выходные и праздники, а порой и в ночные часы «за просто так» является нормой. При этом клятвенные обещания материального вознаграждения так и остаются пустыми обещаниями. Руководство искусно избегает серьезных разговоров, если в них присутствует твой интерес. Текучка кадров большая. Грамотных специалистов ни в одной службе нет. Как только из более-менее знающего специалиста вытягивают все по максимуму, либо с помощью него латают застарелые дыры, сразу избавляются от него как от отработанного материала. Долго в компании никто из сотрудников не задерживается. Настоятельно советую будущим кандидатам принимать грамотное решение – стоит ли работать в Светозар (ООО ЭнергоГид-Центр). Конечно «святых» компаний нет, но здесь дерьма через край. Удачи всем.
Комментарии
Наталья Николаевна2021-08-14 17:34:37
Читаю отзывы о фирме и диву даюсь: Ну все-то плохо, везде обман. А подписываться -то под своим отзывом не хотят, трусят. На самом деле все не так. В фирме как раз не задерживаются те, кто работать не любит и не умеет, а ищет лишь длинный рубль. Очень часто случается так: придет "специалист", день поработает и исчезает. Спрашиваешь:"В чем дело?" Оказывается, здесь работу спрашивают и знания нужны. А это многим не нравится. И просто "не по зубам". И уходят. А чтобы оправдать свое бегство, пишут всякую ложь про фирму и руководство.
Да, спрос есть, а как без этого? Любой специалист понимает, что спрос - это нормально, пришел работать, так работай, здесь не богодельня. И именно нормальные специалисты и составляют костяк фирмы. И специалисты увольняются редко, их руководство всегда поддерживает, помогает расти профессионально.
Кроме того, в фирме создаются все условия для нормальной работы. Конечно, бывает и срочная работа, когда нужно задержаться, но ведь вы пришли работать, а не прохлаждаться! На любой работе случается всякое. И, между прочим, отгул за переработку руководитель дает всегда.
И, ещё. В фирме нет белой и серой зарплаты. Вся оплата происходит по-белому. А что есть премия, которую нужно заработать, так это правильно. Премию не платят просто за то, что пришел на работу. А кто работать не хочет и не умеет, им остается писать пасквили про фирму, чтоб хоть как-то оправдать тот факт, что их выгнали.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
