ПолимехПро ЭкопластПолимер Полимех СтанкоПЭТ СтанкоПолимер Экопрогресс

zero

Слишком жесткая система денежных штрафов для сотрудников. Бригадир ты или рабочий - не заказал позицию или допустил исправимую ошибку при изготовлении - штраф плати деньги. Так можно и вообще зарплату не платить - ты месяц отработай, а з/п мы у тебя штрафами заберем. Как белка в колесе в цирке... Приносят акты на штраф на подпись (без даты и без указания суммы штрафа прописью). Аккуратно - потом они приписывают нули к сумме и подают это в суд при увольнении. Стоит сумма __60__ руб. (с большими пробелами) - потом будет поставлено 6000 руб! А подпись ваша уже стоит. Обязательно пишите своей рукой сумму прописью, числом и дату. Любые пробелы и пустоты заполняются символом Z. Все фотографируйте, никакая это не коммерческая тайна. Вообще, штрафовать сотрудников работодатель не имеет права статья 198 Трудового Кодекса РБ определяет меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть наложены нанимателем по отношению к сотруднику, совершившему проступок а) замечание б) выговор в) увольнение. Денежные штрафы незаконны! Вас будут пытаться оформить по статье "причинение материального ущерба нанимателю" - читайте интернет на эту тему. Одного бригадира подставили на материальную ответственность на несколько тысяч долларов, в суде целый цирк был. Коллег по работе отправили в суд нагло врать на вчерашнего товарища, засудили. Потом очередной уволенный, на которого любимая компания также подала в суд, пришел и сказал я лгал вам, товарищ судья. Столовая платная, вычитают из зп. Поищите через знакомых контакты бывших сотрудников этой конторы - поинтересуйтесь у очевидцев что это за место, а то они любят себе накропать положительных отзывов, расхваливая свое болото. Если все-таки решили попробовать поработать - оформляйте договор с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы). Осмотритесь, пообщайтесь с сотрудниками.