Право.ру

Максимально щедрый Арт директор, господин Пелевин, он же один из двух основных бенефициаров, не сильно любит детали, не имеет необходимых знаний и умений в области ведения бизнеса, по этой причине доходы в компании не адекватны рыночному уровню, они выше рынка иногда в разы.

Основным минусом является персоналия господина Пелевина, в ней кроется вся боль и не успех компании, но давайте по порядку 1) строгая иерархия в компании, есть видение Пелевина, либо ты исполняешь его решения либо ты не работаешь в компании 2) законодательство РФ Трактуется достаточно вольно, что приводит часто к форс мажорам, вывод денег за рубеж на развитие международного рынка, проведено как займ юридическому лицу в США на столько безграмотно, что компания фактически под угрозой банкротства, в случае вскрытия данного факта службой финансового мониторинга РФ 3) финансовое планирование на минимальном уровне, практически отсутствует, как следствие регулярные кассовые разрывы И задержки зарплаты 4) продукт сырой, требования безопасности не соблюдаются, минимальные требования к коду соблюдены, но все на любительском уровне 5) текучка персонала в продажах выше 70% по году, рост продаж год к году минимальный для SAAS продуктов на рынке 6) отчетность и статистика, ее практически нет, описания кода по продуктам так же отсутствует в 90% 7) в компании отсутствует топ менеджмент, его нет, переодически нанимают с рынка именитых менеджеров, они не срабатываются с Пелевиным и покидают компанию, люди с директорскими должностями Работающие в компании, по уровню компетенций и навыков, руководители начального звена. Они работают в компании только по причине не адекватно высоких зарплат в компании и собственной лени, двигаться и развиваться дальше. 8) процессы и структура компании в среднем меняется два раза в год, если вы за логику и стабильность принципов, вам не сюда Ну и как итог, все описанные минусы, не продукт обиды автора на компанию или конкретно Пелевина АМ, это сухое изложение ситуации в компании, которая сильно страдает от не компетентного управления. Руководитель компании излишне эмоциональный, страдающий нарциссизмом, одинокий сорокалетний мужчина, который достиг пика своего развития и не готовый развиваться дальше. Если вас пригласили работать в компанию, не поленитесь, найдите в LinkedIn бывших или текущих сотрудников, спросите у них рекомендации о работе в компании, вы избавите себя от потраченных нервов и времени. Всем удачи и профессиональных коллективов!