ооо сырный дом-черноземье

На собеседовании увидела увлечённых людей своим делом . Много общались на тему их и моего видения дальнейшего развития компании ... Собственники действительно стараются выйти на новый уровень , Есть достойные руководители, но... хамливой некомпетентности очень много. И хочется донести до руководства не обещайте зп на собеседовании , которую потом не платите . Это огромная демотивация и такой сотрудник хорошо работать после первой зп не будет . Зачем это делать ? ? ?

1.заработную плату , которую обсудили на собеседовании в трудовом договоре прописали меньше в три раза . Менеджер отдела кадров сказал не беспокоится ... насторожило ) 2. Выход в выходные , праздничные и больничные кропотливо записывается и контролируется . НО НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ) 3. В компании большая текучка и к сожалению часто в руководящем составе . Это сильно осложняет коммуникации да и работу в целом , так как каждый приходящий пытается « рулить» и перестраивать по новому . 4. Факт , но к сожалению выживают в компании хамовитые безграмотные сотрудники , которые хорошо поют деферамбы перед начальством . Вижу, что здесь упоминают о Балабановой Оксане , тоже хочется на ней остановится . Пришла как тренинг-менеджер без соответствующего опыта . Как? Как такая компания может брать сотрудника на такую должность без опыта и оценки знаний ? Человек , который не только не знает материал , а даже доносит скаченный с интернета с ошибками и кашей ... сейчас я так понимаю ей « придумали « другую должность с которой она с « успехом» справляется . 5. К сожалению с качеством тоже столкнулась с проблемами . 6. С зп обманули ... Подумайте перед тем , как идти готовы ли вы это пройти ? Если да, идите смело !