ООО "РБ Факторинг"

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

- в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации); - с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово "Head" сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей - бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны. - никаких тренингов - никаких перспектив. Начальники не увольняются. - каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности - любят брать на работу людей без опыта - они дешевле. Набираются опыта - только их и видели - многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей - зато в конце каждого года стандартно проводятся мероприятия по выяснению "кто чего достиг за истекший год". - класс предоставляемой медстраховки зависит от зарплаты. Все рядовые сотрудники входят в ту же категорию, что и уборщицы

Отзыв сотрудника Аноним, естественно о работодателе ООО "РБ Факторинг"

  • 2014-03-08 17:01:27 3 202
Положительные стороны

- получение опыта в факторинговой деятельности
- офис в центре, недалеко от метро

Отрицательные стороны

- в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации);
- с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово "Head" сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей
- бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны.
- никаких тренингов
- никаких перспектив. Начальники не увольняются.
- каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности
- любят брать на работу людей без опыта - они дешевле. Набираются опыта - только их и видели
- многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей
- зато в конце каждого года стандартно проводятся мероприятия по выяснению "кто чего достиг за истекший год".
- класс предоставляемой медстраховки зависит от зарплаты. Все рядовые сотрудники входят в ту же категорию, что и уборщицы

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий