Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7(495) 917-17-56

Сайт: www.1factor.ru

Работаю в компании чуть больше 6 месяцев и всем очень доволен. Жалею, что раньше не пришел работать в РФК. Основные плюсы: 1) поразило как компания заботиться о сплочении коллектива. Почти за 7 месяцев работы застал 4!!! корпоративных мероприятия в т.ч. 2-х дневный выезд на природу в дом отдыха. Не все работодатели даже новый год позволяют себе отметить. Удивительно правда, что не все сотрудники это ценят и используют возможность. 2) отдела кадров регулярно проводит различные тренинги для сотрудников. 3) Проводится отличная рекламная интернет компания. Как продажник очень доволен, что не нужно совершать бесконечное количество холодных звонков для поиска клиентов, т.к. благодаря рекламе поступает много входящих обращений. 4) Доброжелательные и приятные коллеги в т.ч. руководящий состав компании (что немаловажно) 5) Недавно переехали в новый чистый, просторный офис в центре Москвы (совсем рядом с метро) 6) Кроме оклада есть бонусы, которые зависят от выполнения kpi (у клиентщиков).

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва

  • 2011-09-07 17:12:13 3 111
Положительные стороны

не заметил

Отрицательные стороны

Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц, а на годы. В профессиональном круге компания имеет следующую оценку - компания блондинок. Если вы относитесь к "офисному планктону" то компания для Вас, основное свое время будите проводить участвуя в непонятных многочасовых совещаниях. Руководство не знает чем занимаются сотрудники, в результате этого задачи ставятся не учитывая квалификацию и должностные обязанности конкретного сотрудника. Текучесть кадров превышает все разумные нормы. Если одним словом, то стиль руководства можно определить как - ИСТЕРИЯ.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий