ООО «Джей Джи Си Эвергрин»

Трудовой договор после начала работы оформляется в лучшем случае три дня. При этом навязывают зарплатную карту своего банка, далеко не самого надежного и удобного. После получения на руки трудового договора, с удивлением можно обнаружить, что название должности в договоре (и соответственно, в трудовой книжке) не соответствует тому названию, что было указано в описании вакансии на интернет-сайтах. Поэтому, на собеседовании уточняйте, как именно будет называться ваша должность в трудовом договоре. Приводить название должности в соответствие с тем, что опубликовано в интернет, работодатель не считает нужным. Офис организован в формате open spaсe, в одном кабинете 20 человек. С отоплением офиса в зимнее время есть проблемы, температура в офисе (в той части, где организовано «open spaсe») в зимнее время ниже установленных норм, работать некомфортно. Если в описании вакансии указано, что требуется знание английского, то в процессе работы потребуются базовые навыки письменного общения на английском, единственный иностранец в организации общается устно на японском языке и только с помощью переводчика. Каких-то попыток внедрения иностранных стандартов корпоративной культуры или организации бизнес-процессов в компании не наблюдается, наличие иностранного директора не играет в этом отношении никакой роли. Текучка кадров высокая. В день подачи заявления об увольнении заблокировали учетную запись в Windows, т.е. работу сделали невозможной в принципе. С точки зрения сохранности информации мера абсолютна бессмысленная, кроме как желанием сделать работнику какую-нибудь мелкую гадость данное действие ничем не объяснить. Непосредственно около офисной парковки расположен цех по производству террасной доски из древесно-полимерного композита. Запах разносится отвратительный, польза для здоровья тоже сомнительная. Из плюсов - у работников имеется возможность недорого приобрести овощи (то, что не пошло в продажу в соответствии со стандартами качества).