отрицательный отзыв о компании ЭНА

 Зарплата белая, аванс и расчет.

 Завод находиться в предсмертных конвульсиях, из-за отсутствия кадров. В цехе у руководителей материалка, а поскольку висит не существующая недостача за прошлые года, недостача именно по бумагам, а не физическая, и ее не могут списать, просто потому что бояться все это объяснить собственнику, то естественно не кто не хочет работать, когда пытаются повесить пару миллионов, в пришли в цех руководителем, при следующей инвентаризации готовьтесь судиться, ну или ляма 2-3 отдать просто. Отдел снабжения расформирован полностью, и больше не когда не будет сформирован во что то работающее, потому что нету основного костяка, и новые приходящие люди понимают что здесь бред, и просто спустя меньше месяца уходят, должность начальник ОМТО это по факту с первых минут работы в должности, у вас уже сразу есть выговор и увольнение по статье, если не сильно будете возмущаться, то возможно уйдете с чистой трудовой. Директор не производственник, а бывший главный бухгалтер, то есть в принципе не представляет что такое производство из себя, какие узкие места на производстве могут быть и какие проблемы надо решать, она же решает только где и че надо сэкономить, где людей сократить и как не заплатить людям. Конструкторская документация просто бред, совершенно не читаемая и не соответствует действительности, насосы собирают просто по факту что подойдет, прям на сборке, а не то что по написали изначально, отсюда в принципе вся виртуальная недостача. Коммерческий директор (теперь уже бывший, но на его место не придет не кто) это ваще кадр еще тот, человек тупо сам себя загоняет в угол, ему по барабану ваще все, и главное он согласовывает план, зная что половина не успеет придти к концу месяца, все равно ставит план и все равно его не выполняют, из месяца в месяц и это зам. директора, квалификация ноль!!! Теперь о рабочих, если хотите работать за копейки велком, нормы устаревшие и не сосуществуют действительности, оборудование, не во всех музеях такое можно увидеть, большинство убито в ноль, есть относительно новое ЧПУ, но оно не загружено даже в 2 смены, технологи не могут не как перевести. И еще если вы руководитель даже низшего звена, готовьтесь работать по 16 часов. Начало в 7 часов самое поздняя когда уже начинаются звонки, и до 22-23 включительно. Да на счет конца месяца, если в цехе работать, и если вы конструктор или технолог то по факту после 22-23 числа месяца начинается ад, с завода вы не будете уходить, то есть реально иногда в последние пару дней придется быть пару суток на заводе, опят же за бесплатно, а почему, а потому что подписал план, а комплектующие все придут 30-31 числа в ночь. Итог работать можно только технологом или конструктором, после института поднабраться опыта и свалить, ну или низкое уровненная должность уборщица и т.д., больше там делать не чего. Зарплаты очень низкие, совершенно не московские, завод держится тока на приезжих и то что приезжие не знают славу завода ЭНА. Вывод для товарища надо убрать следующих людей. Завод можно спасти пока еще , но это будет очень тяжело, главное что не вернуть убрали литейку, какая бы она не была, она позволяла спасти план всегда, а сейчас по факту спасти план, если что не так сделали уже не реально. Убрать не нужных людей с завода, поставить у руля производственника, просто убить бухгалтерию чтоб они наконец все правильно разобрались с недостачей. Провести реальную инвентаризацию в цехе, чтоб было ПДО что и в каком состояние, реально не скрывая фактов. Весь брак списать в чистую и недостачу тоже и заново все запустить. И главное планировать план только одним способом, есть на складе готовые детали, есть покупные изделия, есть, все сопутствующие, вот тогда согласовывать план и запускать, чтоб цех делал план в течение месяца, а не за 5 дней. И по рабочим по нормам разобраться не будет токарь или ЧПУшник работать за 30 тысяч, здесь вам не деревня, здесь Москва в часе езды. Зачем написал все это, да просто чтоб люди понимали что на завод идти нельзя, а когда можно будет?, а когда вакансий не будет почти, максимум 1-2, а не как щас, вот когда так будет, значит все хорошо на предприятие, и это относиться ко всем заводам, много вакансий вакантных значит там не чего делать.