Япономания

В организации совершенно неграммотные руководители. На должности управленческие берут совершенно некомпетентных людей. Развитие стоит на месте, без конца посещают управленческие тренинги, но толку от этого ноль, т.к.структуры нет и никто даже не понимает, что это такое и зачем. Ключевые фигуры, которые отвечают за качество конечного продукта на обучения не отправляются, хотя существует множество мастер-классов, которые позволят прокачать знания и узнать о технологиях, которые появились и успешно используются. Руководитель все замыкает на себе,в итоге все сотрудники от себя "отгребают" ответственность за действия,спросить ни с кого ничего нельзя, все обижаются. Даже смешно, как в детском саду. Руководитель вопросы не решает, ему условия ставят работники рядовые, а менеджеры,так называемые, головой кивают на все его слова. На критику реакция неадекватная, если у конкурентов что-то действительно лучше и качественнее, то опять же обижаются все и говорят, что этого не может быть. Нельзя быть такими самоувереными.