отрицательный отзыв о компании TPV CIS

 Относительно демократичная политика в компании, не самые низкие зп по городу, принимают молодых специалистов-инженеров без опыта (если не найдут с опытом за те же деньги). Есть недорогая столовая (еда обычная, без изысков, а ее качество оставляет желатель лучшего, но в целом нормально), где сотрудникам компенсируют 60% от стоимости блюд (на 100 рублей можно наесться с лихвой). Есть развозки как офисные, так и для тех, кто в смены работают (последние с разных районов города). Смены с 07:00 до 15:30, с 15:30 до 00:00, в особо редких случаях открывается 3я смена с 00:00 до 07:00. В конец вечерней и ночной смены сотрудников развозят максимально близко к местам их проживания. Офисный график с 8:30 до 17:30, развозки только сдо метро Московская и Купчино, в отличии от развозок для смен. Коллектив среди специалистовофисных сотрудников, в основном молодой, все с чувством юмора и желанием профессионально развиваться. Нет лизоблюдства (за редким исключеним), кумовства.

 Топ менеджмент. Все было хорошо, пока не произошла смена верхушки в конце 2019 года. Ушли самые, наверное, адекватные топ менеджеры которых я встречал в России. К сожалению, сейчас заводом напрямую управляют ГМ по Европе и китайцы, полностью оторванные от реальности и не воспринимающие людей ничем иным как роботами (тех, что от чешского «робота» — рабский труд). Резко начали реализовываться непопулярные реформы в 2020 году, сократили штат офиса и специалистов настолько сильно, при этом делегировав их функционал на оставшихся сотрудников, и все это при том, что амбиций много и есть куча серьезных корпоративных проектов, под которую эти ресурсы жизненно необходимы. Работать стало невыносимо, оставшиеся люди уже сами начинают уходить просто из-за невыносимой нагрузки и постоянного давления на психику. Вопиющее лицемерие ГМа из Европы, который в конце года собирал всех и рассказывал, что не верит в сокращение фин. затрат путем сокращений, но в начале 2020 г. приехал и выкосил больше половины специалистов, инженеров, рабочих. В целом, моя «двойка» по отношению к «Начальству» по большей части из-за претензии к корпоративному начальству, а не локальному, хотя считаю, что локальное начальство должно все-таки более активно отстаивать свою точку зрения перед корпоративным, как это делали ушедшие в 2019 директора. Корпоративная бюрократия, которая раздражает всех, включая топов завода, но ничего с ней поделать не могут. Процесс согласования может длиться вечно, в том числе просто из-за того, что китайцы могут неправильно понять что и зачем нужно банально из-за языкового барьера. HR. В отделе персонала работают душевные люди, с которыми приятно общаться, однако, даже у руководителя отдела, которая по совместительству числится локальным генеральным директором, отсутствует достаточное понимание кто чем занимается, какие функции выполняет, что вызывает большие сложности с набором специалистов, менеджеров, инженеров, практически полностью перекладывая эту работу на руководителей отдела. Частично это связано еще с тем, что сотрудникам наваливается новый функционал по щелчку пальцев, от чего сегодня вроде все знают чем ты занимаешься, а через пару-тройку месяцев уже никто не знает. Как только уходит ключевой сотрудник, вроде руководителя отдела, и если ему нет замены среди сотрудников этого же отдела, взять нового, который подойдет под вакансию и справится с обязанностями становится настоящей проблемой. Сейчас я не могу рекомендовать эту компанию для трудоустройства, может если только работникам производственной линии, т.к. для них не многое поменялось. Если бы не реформы 2020 г скорее всего не выгорел бы и остался дальше работать.