отрицательный отзыв о компании Альфа-АРС

 Качественный продукт Некоторое количество отличных сотрудников.

 Не надо здесь работать! Коротко: — обман с зар. платами — полное отсутствие менеджемнета в компании — ощущение, что копманию банкротят специально — перевес непрофессиональных сотрудников — в почете подлизы руководству — скотское отношение к сотрудникам Наболело: Долго думал писать или нет. Не душа просит) Приходя в компанию, тебе говорят, что она развивается, ценится все новое и современное. Компания на взлете) Поработав достаточно прилично, я понял, что компания уже рухнула на самое дно. Благодаря абсолютному отсутствию менеджмента и навыков управления. Руковаодство на уровне специалиста среднего звена. Никаких решений не принимается. Деньги ни во что не вкладываются. Слабо снять рекламный ролик на Iphone? А здесь не слабо и не стремно. Нормально так. Любимое занятие: взять специалиста, не дать ему никаких инструментов для работы, а потом в один уволить по собственному, а если ты откажешься уйти по собственному выливают ушат помоев, угрожают и давят. Пример с вакансией «Менеджер по развитию»: уже сменилось там человек 5 наверное. Задача — это обзвон холодной базы и доведение клиента до заключения договора. Вот только ком. предложение высылать нельзя, он не красивое. А ответственные за его визуалтзацию это маркетинг, который всячески открещивается от работы. Получается ты позвонил, а выслать клиенту ничего не можешь. А кто виноват? Ты. И так во всем и везде. Есть сотрудники, которые работают по 10 лет. Это те, кто работает хуже всех, но зать ходит на ковер к начальситу и сливает все сплетни в компании. Это приветствуется. Хорошо работать не приветствуется. Согласен с другими отзывами про заведомо провальные идеи. Например носки (кто знает, поймет). Рядовому сотруднику очевиднго, что эта идея — провал потеря денег. Но нет! Руководство топает ногой и говорит: мы хотим носки, обычные носки в 10 раз дороже продавать. Вкладывают огромные деньги, а потом эти носки с истекшим сроком (да, у носков есть срок) за копейки сливают в стоки. Ну и самое главное: зар.плата. В hh пишут в вакансии зарплату вместе с KPI. НО! KPI, дай бог, вы увидите 2–3 раза в год. Потому что он напрямую зависит не от вас, а от планов компании и настроения руководства. В несезон (а это февраль–август) зп задерживают постоянно, или выплачивают маленькую часть, чтобы не ходили жаловаться, т.к. в компании денег нет совсем. И по-другому не будет, пока не сменится все руководство. Очень жаль потому, что у компании есть потенциал.