DeTech

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Detech является одной из ведущих компаний в сфере оценки и развития персонала. В своей работе Detech использует как собственные разработки,  так и технологии своих западных партнеров компаний A&DC и Psytech, представителем которых Detech является в России и странах СНГ.  

Мы команда увлеченных профессионалов в области оценки человеческого потенциала и развития лидерских компетенций. Мы помогаем компаниям решать задачи, связанные с повышением эффективности работы персонала на всех управленческих уровнях. Наши решения основаны на результатах глобальных и российских исследований в области социальной психологии, организационной психологии и психометрики, и проверены многолетним опытом компаний – лидеров мирового рынка.


Мы предлагаем своим клиентам широкий спектр услуг в сфере оценки и развития персонала: 
 
  • Центры Оценки (Assessment Center)
  • Центры Развития (Development Center)
  • Управление эффективностью работы (Performance Management)
  • Моделирование компетенций (Competencies Design)
  • On-line решения по оценке и развитию персонала (On-line Assessment & Development Solutions)
  • Программы обучения и развития (Training & Development Programs)
  • Обучение HR специалистов и линейных менеджеров различным методам оценки персонала

Отзыв сотрудника Аркадий о компании Detech

  • 2021-03-27 23:13:24 3 237
Положительные стороны

Интересный продукт, большие проекты

Отрицательные стороны

Низкая ЗП в сочетании с токсичным руководством, которое не ценит сотрудников, не умеет давать конструктивную обратную связь, исключительно необоснованная критика. Задачи ставятся неконкретные, как будто бы специально, чтобы по итогу было к чему придраться. Складывается ощущение, что стратегия найма персонала в Deteсh — это набирать людей с заниженной самооценкой, которые будут трястить от каждого слова руководства. За год уволились 11 человек из 25 (что прям звоночек). В целом не рекомендую, если для вас важен рост и свое психологическое благополучие.

По ЗП: так как нанимают в основном людей с низкой самооценкой, то ЗП ниже рынка (иногда значительно ниже рынка). При этом в сознании руководства живёт мысль, что за эти копейки вы должны постоянно перерабатывать, иногда по выходным. Также всегда будут придираться к вашему внешнему виду (вне зависимости от того, как вы выглядите). Думается, что это следствие личных комплексов Светланы Симоненко и Дмитрия Хренова.

Перспектив роста 0, как в должности, так и в ЗП.

Офис довольно приятный, но почти нет зонирования, некоторые коллеги в качестве хобби следят, что у вас на мониторе. Есть собственная веранда, где можно курить, правда потом директора обязательно вам это припомнят. На 25 человек сотрудников 10 с должностью "директор", которые бессменные. Они получают приличные ЗП, но из-за того, что они находятся на должностях десятилетиями, роста для других нет.

Как итог: не рекомендую, бегите от таких работодателей.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий