Офис Премьер Эрих Краузе

Офис, логистика.

Откликнулся на вакансию руководителя (в резюме подробнейшим образом разжеван весь немаленький опыт, возраст, вес, рост, фото).В описании вакансии все требования что и в моем резюме (большой опыт, анализ рынка, аналитика, развития клиентов, увеличение КБ).Получил положительный отзыв и предложение перезвонить.По итогам звонка Анастасия предложила приехать к ним в офис.Приехал.Встретились.Такое ощущение, что встреча нужна была Анастасии только для того, что бы посмотреть.Разговор был 20 мин.5-7 мин самопрезентации.Потом мне сказали, что такой большой опыт по развитию продаж вряд ли им нужен (хотя в описании вакансии все это присутствует).Что мне будет наверное у них скучно потому, что я произвожу впечатление слишком уверенного, активного и опытного руководителя.На что я ответил, что это ж хорошо, что у меня больше навыков чем требуется.Анастасия ответила, что покажет мое резюме руководителю и по итогам даст обратную связь.Ответа не получил не через день, не через 3, не через неделю.Мои запросы тоже остаются без ответа.По итогу поездка в офис для просто "посмотреть".Игнор со стороны HR.Потеря времени и негативный отзыв.За это время на сайте вакансия несколько раз открывалась, закрывалась, несколько раз меняла свое название, оплату труда.для справки грамотная схема работы с потенциальными сотрудниками со стороны HR- предварительный фильтр по резюме- первичное собесед по телефону (что бы не гонять человека просто так в офис)- согласование с непосредственным руководителем вакансии об интересе к претенденту (что бы встреча была предметной а не "посмотреть")- встреча в офисе с HR- предметная обратная связь от HR руководителю (а то получается человек едет в офис, тратит время а интереса по кандидату со стороны руководителя и не было)- итоговая встреча претендента и руководителя..Еще раз Анастасия! Приглашать людей в офис на 20 мин нужно после того как покажите резюме руководителю и заручитесь интересом с его стороны а не просто так встречатся, гонять человека а потом не отвечать т.к руководитель не заинтересовался кандидатом.ПО МОЕМУ АЛГОРИМУ РАБОТАЮ ГРАМОТНЫЙ HR. В общим как итог ни чего в компании не изменилось с точки зрения работы по подбору персонала.